Phòng Tổ chức Nhân sự Vietsovpetro đã có đánh giá tích cực về hoạt động đào tạo kỹ năng quản lý dự án trong thời gian gần đây. Mặc dù hiệu quả của các khóa học còn tập trung ở mức cá nhân, nhưng những thay đổi tích cực mà nó mang lại là rất đáng ghi nhận. Việc nâng cao kỹ năng quản lý dự án tại Vietsovpetro không chỉ giúp cải thiện năng lực làm việc của từng cá nhân mà còn đóng góp vào sự chuyển biến tích cực trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn hệ thống.
Trong thời gian tới, Vietsovpetro đặt mục tiêu phổ cập toàn diện kỹ năng quản lý dự án cho tất cả nhân viên. Từ năm 2026, Liên doanh này sẽ triển khai mô hình đào tạo kết hợp giữa trực tiếp và E-learning. Sự kết hợp này sẽ giúp các khóa học trở nên linh hoạt hơn, phù hợp với điều kiện làm việc đa dạng và yêu cầu của người học. Qua đó, Vietsovpetro thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng, nhằm nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý dự án cho đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV).
Việc không ngừng đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được xem là chiến lược quan trọng để Vietsovpetro xây dựng một đội ngũ CBCNV chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt. Những kỹ năng và kiến thức mới sẽ giúp CBCNV sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường và công nghệ. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững của Liên doanh trong tương lai.
Nhìn chung, với việc triển khai các khóa đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân lực rõ ràng, Vietsovpetro không chỉ thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển của CBCNV mà còn khẳng định cam kết của mình trong việc duy trì và nâng cao vị thế của Liên doanh trên thị trường, thông qua việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có khả năng đối mặt và thích nghi với những thách thức trong tương lai.
