Điền Bắc Thần, một doanh nhân hàng đầu tại Hồng Kông, đã có một trải nghiệm đáng nhớ khi quyết định hóa thân thành lao công trong 48 giờ. Là thành viên của một gia tộc danh gia vọng tộc tại Hồng Kông, ông từng gây nên sự chú ý rộng rãi với phát biểu gây tranh cãi rằng “người nghèo vẫn nghèo vì lười” và từ đó quyết định thực hiện một cuộc thử nghiệm nhằm chứng minh quan điểm của mình.
Thế nhưng, sau chỉ 48 giờ làm công nhân, ông đã buộc phải bỏ cuộc. Trong suốt thời gian đó, ông đã phải trải qua cuộc sống không dễ dàng, từ việc sống trong một không gian nhỏ bé và ẩm mốc, cho đến khi làm những công việc dọn vệ sinh ở các tuyến phố trung tâm nhưng với mức thu nhập rất thấp. Không dừng lại ở đó, ông còn gặp khó khăn khi không thể mua nổi một hộp cơm với giá rẻ nhất. Những trải nghiệm này đã tác động mạnh mẽ và làm thay đổi hoàn toàn quan điểm sống cũng như cách điều hành kinh doanh của ông.
Sau trải nghiệm ngắn ngủi ấy, ông nhận ra rằng không phải lúc nào sự nỗ lực cũng dẫn đến thành công và có những con người chỉ muốn tồn tại thôi cũng đã phải dốc hết sức lực. Điều này đã khiến ông bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến các chính sách phúc lợi và công bằng xã hội. Ông đã đề xuất xây thêm nhà vệ sinh công cộng cho phụ nữ và kêu gọi điều chỉnh lại giá vé giao thông công cộng để phù hợp hơn với thu nhập của người lao động.
Không chỉ dừng lại ở đó, ông đã định hướng lại doanh nghiệp của mình theo hướng “linh hoạt và có trách nhiệm xã hội”. Ông khuyến khích việc tuyển dụng người lao động lớn tuổi và tăng cường các phúc lợi nội bộ cho nhân viên. Cuộc trải nghiệm ngắn ngủi nhưng đầy ấn tượng đã khiến ông “nghèo đi một phần ảo tưởng” và buộc ông phải nhìn lại cách xã hội vận hành.
Qua câu chuyện của mình, Điền Bắc Thần đã trở thành một doanh nhân có tư duy nhân văn và thực tế hơn. Ông hiện là ví dụ điển hình cho một doanh nhân từng bước dịch chuyển từ tư duy tinh hoa sang một tư duy nhân văn và thực tế hơn, thể hiện sự thay đổi tích cực trong cách nhìn nhận và hoạt động của mình.
Thông qua trải nghiệm thực tế, ông đã chứng minh rằng sự thay đổi trong quan điểm và cách hành động có thể đến từ những trải nghiệm trực tiếp và sâu sắc. Việc ông điều chỉnh hướng đi của doanh nghiệp mình cũng như tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội thể hiện sự cam kết của ông đối với việc xây dựng một xã hội công bằng và nhân văn hơn.