Một vấn đề đang thu hút sự quan tâm của dư luận tại tỉnh Thanh Hóa là việc hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường trung học phổ thông (THPT) trên địa bàn tỉnh này đang kiến nghị về việc được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Những nhân viên hành chính này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường…

Toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý: trong bối cảnh nhiều người lao động bị sa thải, các doanh nghiệp lại đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Kết quả khảo sát từ gần 3.000 người tham gia trên nền tảng Vieclam24h trong quý 2/2025 đã phơi bày một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn trong kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, làn sóng cắt giảm nhân sự đã lan rộng trên toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các ngành công nghệ và bán lẻ mà còn ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác. Ngành công nghệ toàn cầu đã ghi nhận việc cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, và điện tử. Điều này cho thấy xu hướng layoff đang trở thành một chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp, không chỉ còn giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn.

Tâm lý bất ổn đang làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Cụ thể, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Đáng chú ý, gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc. Điều này cho thấy một thách thức lớn trong việc duy trì sự ổn định và gắn kết của lực lượng lao động trong bối cảnh hiện nay.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, nhóm nhân viên chính thức và thực thi gặp khó khăn nhất với tỷ lệ 84,7%, tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm với 66,1%. Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong bối cảnh này. Nhóm tuổi 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại. Điều này đặt ra một thách thức lớn về việc bảo vệ quyền lợi và tạo cơ hội cho các nhóm lao động dễ bị tổn thương.

Ngoài ra, lực lượng lao động trẻ cũng đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải. Sự thiếu hụt cơ hội việc làm cho lao động trẻ đang đặt ra một thách thức lớn cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang làm cho cung và cầu lao động càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự khác biệt này đòi hỏi cả hai phía cần có sự điều chỉnh và linh hoạt để thu hẹp khoảng cách.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau. Thị trường lao động Việt Nam cần những giải pháp sáng tạo và sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan để vượt qua những thách thức hiện tại và hướng tới sự phát triển bền vững.

Prudential, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, đã chính thức ra mắt chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm tới đối tượng là lao động trẻ, với mục tiêu hỗ trợ họ phát triển kỹ năng cần thiết, nâng cao khả năng tài chính và tạo dựng lộ trình sự nghiệp chủ động và bền vững.

Theo các chuyên gia, thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự thay đổi lớn trong cách thức làm việc cũng như quan điểm về sự nghiệp và ổn định. Một báo cáo gần đây của ManpowerGroup Việt Nam, mang tên “Vietnam Employment Outlook 2024”, chỉ ra rằng có tới 47% người lao động đang cân nhắc việc chuyển đổi ngành nghề trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này có thể được lý giải bởi sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức của nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng.

Thế hệ lao động trẻ ngày nay đang tìm kiếm những công việc mang tính chủ động cao, cũng như khả năng thích nghi với những biến động không thể đoán trước của thị trường. Trong bối cảnh đó, những ngành nghề mới như làm việc tự do (freelancer), đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng nổi bật và chiếm ưu thế.

Chương trình tuyển dụng mới của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng tới những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ quan trọng trong sự nghiệp. Đây cũng là cơ hội cho những người vừa mất việc tìm kiếm hướng đi mới, hoặc những cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau một khoảng thời gian dừng lại. Với lộ trình được thiết kế một cách phù hợp và linh hoạt, chương trình mở ra cơ hội cho mọi ứng viên có thể bắt đầu lại và xây dựng sự nghiệp một cách chủ động.

Prudential cũng tổ chức một chuỗi hội thảo nghề nghiệp dự kiến diễn ra trong tháng 7 và tháng 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này sẽ cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu sâu sắc về nghề tư vấn bảo hiểm và những tiềm năng phát triển lâu dài mà ngành nghề này mang lại.

Những ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo một cách toàn diện để trở thành những tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp. Họ không chỉ được trang bị tư duy tài chính cá nhân mà còn nâng cao kỹ năng giao tiếp và tư vấn. Qua đó, Prudential thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc phát triển một đội ngũ tư vấn viên chất lượng cao, thông qua một hệ thống đào tạo bài bản và môi trường làm việc hỗ trợ thực tiễn.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Công ty OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành một trong những công ty phân phối hàng đầu tại Việt Nam, OTI GROUP không ngừng nỗ lực để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và mang đến những giải pháp tốt nhất cho ngành xây dựng.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển sự nghiệp, hãy gửi hồ sơ ứng tuyển đến công ty OTI. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng tại https://www.otigroup.vn/ hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận tuyển dụng của công ty.

Apple tiếp tục khẳng định sự quan tâm và đầu tư vào thị trường Việt Nam thông qua việc mở rộng hoạt động tuyển dụng nhân sự. Trong tháng 7 này, hãng công nghệ đa quốc gia đã bổ sung nhiều vị trí việc làm mới tại Việt Nam, phục vụ cho cả hoạt động sản xuất và kinh doanh của họ.

Đáng chú ý, vào trung tuần tháng 7, Apple đã bổ sung vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, chính thức mở đăng ký từ ngày 10/7. Đối với vị trí này, Apple đang tìm kiếm một chuyên gia có kinh nghiệm tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác cao để quản lý các hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và các KOL (người có ảnh hưởng) tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

Cùng với đó, Apple cũng đang tìm kiếm một cố vấn pháp lý cho chi nhánh tại Việt Nam. Người này sẽ chịu trách nhiệm theo dõi và cập nhật các thay đổi về luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và các bước đi cần thiết.

Trước đó, trong báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple đã tiết lộ rằng Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook cũng thông báo rằng toàn bộ sản phẩm của Apple, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính tại Việt Nam. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tiến hành tuyển dụng hàng loạt các vị trí nhân sự mới.

Hiện tại, Apple đang có hơn 60 vị trí nhân sự cần người làm việc tại Việt Nam, đa số là ở khu vực phía Bắc, cụ thể là tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ trực tiếp cho hoạt động sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ.

Không chỉ trực tiếp tuyển dụng nhân sự, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp lớn như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy tại các tỉnh phía Bắc, chuyên sản xuất nhiều thiết bị phần cứng cho Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ cho hoạt động sản xuất.

Ngoài hoạt động kinh doanh và sản xuất, Apple cũng nổi tiếng với văn hóa bí mật trong việc phát triển sản phẩm và công nghệ. Cuộc đời của các nhân vật quan trọng như Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những cuốn sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn và thú vị.

Tuần qua đã chứng kiến một số sự kiện doanh nghiệp nổi bật thu hút sự quan tâm của cộng đồng kinh doanh. Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển đường sắt cao tốc VinSpeed chính thức khởi động đợt tuyển dụng nhân sự quy mô lớn đầu tiên kể từ khi thành lập. Các vị trí tuyển dụng bao gồm giám đốc tài chính dự án, kỹ sư BIM cấp cao, trưởng phòng BIM, chuyên viên cấp cao chuyển giao công nghệ, và nhiều vị trí khác. Mục đích chính của việc tuyển dụng này là để triển khai dự án đường sắt cao tốc TPHCM – Cần Giờ và Hà Nội – Quảng Ninh. Bên cạnh đó, VinSpeed cũng đang chờ đợi quyết định phê duyệt chủ đầu tư từ phía Chính phủ cho dự án đường sắt cao tốc Bắc – Nam, một dự án chiến lược quan trọng.

Trong lĩnh vực ngân hàng, Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) đã công bố thông tin về nhân sự dự kiến bầu làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị (HĐQT) và thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2025-2030. Ông Bùi Vương Anh và bà Chu Thị Hường, những người có liên quan đến Tập đoàn Thành Công, được đề cử vào các vị trí này. Sự kiện này cho thấy sự chuẩn bị nhân sự cho giai đoạn phát triển mới của PGBank.

Cũng trong tuần qua, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia đã ra quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh đối với Công ty TNHH TikiNow Smart Logistics. Công ty này bị phạt 200 triệu đồng vì đã đưa thông tin gây nhầm lẫn cho khách hàng về doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ nhằm thu hút khách hàng của doanh nghiệp khác. Quyết định này thể hiện sự nghiêm túc của cơ quan chức năng trong việc giám sát và xử lý các hành vi cạnh tranh không lành mạnh trên thị trường.

Tập đoàn FLC cũng có một động thái mới khi triệu tập họp đại hội đồng cổ đông bất thường, dự kiến vào sáng 4/8. Tại cuộc họp này, HĐQT doanh nghiệp sẽ báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm 2025 và kế hoạch kinh doanh năm 2026. Đồng thời, tập đoàn này cũng sẽ trình cổ đông xem xét miễn nhiệm ông Lê Bá Nguyên khỏi vị trí Thành viên HĐQT và ông Nguyễn Xuân Hòa khỏi vị trí Thành viên Ban kiểm soát. Sự kiện này cho thấy sự chuyển động trong bộ máy quản lý và kế hoạch phát triển của FLC.

Cuối cùng, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No va (Novaland) và Công ty Cổ phần DRH Holdings. Novaland bị phạt 85 triệu đồng vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định pháp luật. Trong khi đó, DRH Holdings bị phạt 790 triệu đồng và buộc khắc phục hậu quả vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định pháp luật với loạt thông tin quan trọng. Những quyết định xử phạt này nhấn mạnh sự cần thiết của việc tuân thủ quy định pháp luật trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán.