Tuyển dụng – Nhipcaudoanhnhan.com

Gần 17.000 việc làm ‘đắt’ trong ngày, thu nhập đến 15 triệu đồng/tháng

Linh — Tue, 07 Oct 2025 07:07:43 +0000

Ngày 26/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức thành công phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối với 6 tỉnh, thành phố miền núi phía Bắc. Sự kiện này đã thu hút 103 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, cung cấp trên 16.800 cơ hội việc làm cho người lao động đang tìm kiếm công việc.

Lao động tham gia phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức. Ảnh: Quỳnh Chi

Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến đến từ nhiều địa phương, trong đó có 28 doanh nghiệp và đơn vị tại Hà Nội với 1.020 chỉ tiêu tuyển dụng. Ngoài ra, những địa phương có doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhiều lao động tại phiên trực tuyến bao gồm Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Ninh và Hà Nội.

Các vị trí việc làm được tuyển dụng tại phiên giao dịch có mức thu nhập đa dạng, từ 5-7 triệu đồng/tháng đến trên 15 triệu đồng/tháng. Đối với mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên/tháng, có 215 chỉ tiêu tuyển dụng, chủ yếu là các vị trí xuất khẩu lao động, du học và các vị trí yêu cầu người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt.

Cụ thể, tại Hà Nội, 24 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại – dịch vụ, chiếm tỷ lệ 85,7%, còn lại thuộc các lĩnh vực khác như sản xuất, xây dựng. Về trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên là 298/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 29,2%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật là 347/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 34%, và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 375/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 36,8%.

Về mức thu nhập, ngoài mức 15 triệu đồng trở lên/tháng, các mức thu nhập khác bao gồm: từ 10-15 triệu đồng/tháng có 258 chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng. Mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng có 402 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ lớn nhất 39,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, vào các vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Đối với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng, có 72 chỉ tiêu dành cho các vị trí việc làm thời vụ – bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông làm công việc đơn giản.

Để đẩy mạnh tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên trực tuyến đồng bộ trên hệ thống sàn trung tâm và 14 sàn vệ tinh trên địa bàn thành phố. Đồng thời, trung tâm cũng kết nối trực tuyến với Trung tâm Dịch vụ việc làm của các tỉnh như Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Cao Bằng và Lạng Sơn.

Các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến tuyển dụng nhiều nhân sự vào những vị trí việc làm như: Công nhân sản xuất, công nhân dệt may, kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, bán hàng – thu ngân, hành chính – văn phòng, tư vấn – chăm sóc khách hàng, bảo vệ phục vụ… Tìm hiểu thêm về các cơ hội việc làm tại Việt Nam.

Làn sóng sa thải tiếp diễn, thị trường lao động gặp khó

Linh — Mon, 06 Oct 2025 10:22:44 +0000

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với tình trạng lệch pha nghiêm trọng giữa cung và cầu lao động. Theo báo cáo mới nhất của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, mặc dù nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng quá trình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Đồng thời, người lao động bị sa thải đang gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới.

Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h chỉ ra rằng, làn sóng sa thải vẫn tiếp tục diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm nay, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và làm cho hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên đầy thách thức. Có đến 72,7% người lao động chủ động quay lại thị trường lao động, tuy nhiên chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá rằng việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí đóng vai trò then chốt trong vận hành.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Tình trạng có cung, có cầu nhưng lệch pha đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực, mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.

Nhóm tuổi 45-54 và 35-44 bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đáng chú ý, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, với nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất. Bên cạnh những con số ảm đạm này, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Cụ thể, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, thậm chí 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.

Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại tương đối cam go, với nhiều rào cản. Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức, thực thi.

Khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%). Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, đặc biệt khi làn sóng sa thải xảy ra rộng rãi, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Tử vi ngày 4/8/2025: 4 tuổi đại phát tài, 4 tuổi cần cẩn trọng

Linh — Fri, 03 Oct 2025 13:24:17 +0000

Xem tử vi và vận số ngày 4/8/2025, tức ngày 11/6 (tháng nhuận) năm Ất Tỵ, những người sinh tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu sẽ có một ngày thật sự may mắn và tài lộc thăng hoa. Ngược lại, các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão cần phải hết sức thận trọng trong mọi hoạt động.

Tử vi – Vận số ngày 4/8/2025: Tuổi Dậu: Tuổi Dậu được dự báo sẽ có một ngày may mắn, đặc biệt về tài chính.

Ngày 4/8/2025 theo tử vi có ngũ hành Phúc đăng Hỏa, là một ngày Tiểu Cát rất thích hợp cho các công việc như tuyển dụng, cầu tài, khám chữa bệnh, thỉnh cầu thành linh, cầu an, bốc thuốc, nhập trạch, nhận chức, tu tạo nhà cửa, du lịch, tổ chức sự kiện, làm thiện nguyện, lễ ăn hỏi, động thổ. Việc chọn ngày tốt để thực hiện các hoạt động quan trọng sẽ mang lại nhiều may mắn và thuận lợi.

Tử vi – Vận số ngày 4/8/2025: Tuổi Mùi: Vấn đề của bạn trong hôm nay không đến từ bên ngoài mà từ chính bên trong.

Các hướng xuất hành tốt trong ngày này là hướng Tây Bắc để đón Hỷ thần và hướng Đông Nam để đón Tài thần, giúp cho mọi việc được suôn sẻ hanh thông. Bên cạnh đó, các khung giờ xuất hành tốt cũng cần được lưu ý gồm Đại An (giờ Mão – 5h – 7h, giờ Dậu – 17h – 19h), Tốc Hỷ (giờ Tỵ – 9h – 11h, giờ Hợi – 21h – 23h), và Tiểu Cát (giờ Sửu – 1h – 3h, giờ Mùi – 13h – 15h).

Các khu vực tốt trong ngày là Tây Nam, Đông, Đông Bắc, Bắc, Tây Bắc, trong khi các khu vực xấu là Đông Nam, Nam, Trung Cung, Tây. Việc xác định các khu vực tốt và xấu sẽ giúp bạn lựa chọn địa điểm phù hợp cho các hoạt động quan trọng.

Đối với các tuổi tốt như Thân, Dậu, Tỵ, Sửu, lời khuyên là:

– Tuổi Thân: Ngày này hoàn toàn thích hợp cho các hoạt động xã giao, chuyện tình cảm thăng hoa. Đây là cơ hội tốt để bạn mở rộng các mối quan hệ và tăng cường sự gắn kết với những người xung quanh.

– Tuổi Dậu: Tài chính phát đạt, được khách hàng tin tưởng. Sự tin tưởng từ khách hàng sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển cho bạn.

– Tuổi Tỵ: Mở rộng quan hệ xã giao để đón nhận cơ hội mới. Việc mở rộng quan hệ sẽ giúp bạn có thêm nhiều cơ hội mới và tăng cường sự phát triển.

– Tuổi Sửu: Tài chính xuất sắc, cần tận dụng cơ hội. Bạn nên tận dụng các cơ hội tốt để phát triển tài chính và tăng cường sự ổn định.

Ngược lại, đối với các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão, cần phải rất cẩn trọng:

– Tuổi Hợi: Tránh đưa ra quyết định tài chính lớn, hạn chế tranh luận. Sự thận trọng sẽ giúp bạn tránh được các rủi ro không đáng có.

– Tuổi Dần: Cẩn trọng với thị phi và sự hãm hại từ kẻ tiểu nhân. Bạn nên giữ thái độ bình tĩnh và tránh để bị lôi kéo vào các vấn đề không cần thiết.

– Tuổi Mùi: Tách bạch giữa công việc và chuyện cá nhân. Việc phân chia rõ ràng sẽ giúp bạn giảm thiểu sự ảnh hưởng từ các vấn đề cá nhân đến công việc.

– Tuổi Mão: Cẩn trọng với việc tiêu hao năng lượng và tài chính. Bạn nên quản lý tốt tài chính và năng lượng của mình để tránh sự hao tổn không cần thiết.

Hy vọng với những thông tin hữu ích này sẽ giúp quý bạn nắm chắc vận trình và chủ động để mọi sự được viên mãn và hanh thông.

Tuyển dụng khó khăn: Doanh nghiệp và người lao động cần thay đổi để ‘gặp nhau’

Linh — Fri, 03 Oct 2025 03:56:02 +0000

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý. Trong khi nhiều doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự, gây ra tình trạng thất nghiệp cho hàng nghìn người lao động, thì đồng thời, các doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự mới. Mới đây, Mạng tuyển dụng trực tuyến Việc làm24h đã công bố báo cáo thực trạng tâm lý người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung – cầu lao động trên thị trường, chỉ ra những thách thức và cơ hội trong tình hình này.

Theo khảo sát của Việc làm24h, trong nửa đầu năm 2025, hơn 1/4 doanh nghiệp đã tiến hành cắt giảm nhân sự, với gần 70% trong số đó giảm quy mô dưới 10% nhân sự. Một số ngành được ưu tiên giữ lại nhân sự bao gồm marketing, kinh doanh, nhân sự/tuyển dụng, chăm sóc khách hàng, lập trình/CNTT. Đáng chú ý, lĩnh vực ngân hàng đã có hơn 2.500 nhân sự bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử.

Mặc dù vậy, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng nhưng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Có đến 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Các vị trí doanh nghiệp khó tuyển dụng nhất hiện nay chủ yếu rơi vào các nhóm ngành yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao như kinh doanh, kỹ sư sản xuất/kỹ thuật, tài chính – kế toán.

Khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp, ứng viên có kỳ vọng quá cao, và tình trạng thiếu hụt nguồn ứng viên. Trong khi đó, người lao động bị sa thải chủ động tìm việc trở lại nhưng chỉ một phần nhỏ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Bà Đào Thu Phương, Giám đốc điều hành Siêu Việt Group – Vieclam24h, nhận định rằng sự khác biệt về thứ tự ưu tiên giữa doanh nghiệp và người lao động cho thấy hành trình tuyển dụng tìm việc trở nên gian nan hơn cho cả hai phía. Thực tế đó phản ánh khoảng cách rõ rệt giữa cung và cầu lao động khi doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc, nhưng sự kết nối giữa hai phía vẫn còn lỏng lẻo.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình giữ việc hoặc tìm việc, người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi. Bên cạnh đó, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục gồm các kỹ năng bổ trợ như công nghệ, kỹ năng số và kỹ năng giao tiếp. Đặc biệt, nên ưu tiên những năng lực có tính bền vững cao và khó bị thay thế bởi máy móc hoặc tự động hóa.

Trong thời gian tới, thị trường lao động có những tín hiệu khởi sắc khi 56,2% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự, nhưng phần lớn sẽ tuyển dụng có chọn lọc. Người lao động cần tìm hiểu rõ về tình hình hoạt động, văn hóa và mức độ ổn định của doanh nghiệp, đồng thời theo dõi các xu hướng ngành nghề có nhu cầu cao để định hướng phát triển phù hợp.

Thị trường lao động “lọc người”: Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào kinh doanh và sản xuất

Linh — Sat, 27 Sep 2025 16:47:07 +0000

Thị trường lao động Việt Nam hiện nay đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi lớn, với nhiều thách thức và cơ hội đan xen. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn. Điều này thể hiện qua các con số ấn tượng: 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm.

Đề xuất định danh người bán hàng trên mạng

Trong khi đó, các doanh nghiệp (DN) lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Nội địa hóa – chìa khóa nâng tầm công nghiệp

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải.

Tổng Bí thư Tô Lâm dự phiên khai mạc Đại hội Đảng bộ MTTQ, các đoàn thể Trung ương

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp.

Phát triển dòng xe thương mại chạy điện: KITA Group bước vào “cuộc đua” mới

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Chủ tịch nước Lương Cường gặp mặt các cựu chiến binh Việt Nam-Hoa Kỳ

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc trên các nền tảng trực tuyến.

26,4% doanh nghiệp Việt cắt giảm nhân sự trong một năm qua

Linh — Tue, 23 Sep 2025 07:54:20 +0000

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển đổi với nhiều thách thức và cơ hội. Theo Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h công bố, trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp Việt Nam đã tiến hành tinh gọn bộ máy của mình. Điều này được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, trong đó có gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy thị trường lao động đang hồi phục nhưng với tốc độ chậm và tính chọn lọc cao. Mặc dù phải đối mặt với nhiều áp lực, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua.

Khi nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.

Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn khó khăn nhưng cũng mang lại cơ hội cho cả doanh nghiệp và người lao động. Với sự chuẩn bị và thích nghi, cả hai bên có thể cùng nhau vượt qua thách thức và phát triển bền vững. Tham khảo thêm thông tin về thị trường lao động tại https://vieclam24h.vn/ để có cái nhìn tổng quan và cập nhật nhất.

HUTECH TECHSHOW 2025: Sân chơi công nghệ và tuyển dụng lớn nhất Nam Việt Nam

Linh — Sat, 20 Sep 2025 01:54:10 +0000

Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ diễn ra vào ngày 09/8 với gần 70 doanh nghiệp, 3000 vị trí tuyển dụng và 370 đồ án 42

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ diễn ra vào ngày 09/8 với gần 70 doanh nghiệp, 3000 vị trí tuyển dụng và 370 đồ án 27

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ diễn ra vào ngày 09/8 với gần 70 doanh nghiệp, 3000 vị trí tuyển dụng và 370 đồ án 24

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ diễn ra vào ngày 09/8 với gần 70 doanh nghiệp, 3000 vị trí tuyển dụng và 370 đồ án 39

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Thị trường lao động quý III ổn định nhưng đòi hỏi kỹ năng cao

Linh — Fri, 19 Sep 2025 01:52:52 +0000

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như hiện nay. Các doanh nghiệp đang có xu hướng ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và có khả năng linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ có 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. Điều này đòi hỏi sự can thiệp và giải quyết từ các bên liên quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp. Cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động là điều cần thiết. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Do đó, người lao động cần phải không ngừng nâng cao kỹ năng và chuyên môn để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ tập trung vào các ngành và lĩnh vực đang phát triển mạnh, như công nghệ thông tin, dịch vụ sức khỏe, và thương mại điện tử. Người lao động có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại các trang web tuyển dụng uy tín như Vieclam24h.vn hoặc thông qua các kênh tuyển dụng chính thức của doanh nghiệp.

Mất việc vì AI, nhưng không hoàn toàn do AI

Linh — Wed, 17 Sep 2025 04:52:45 +0000

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra những tác động nghiêm trọng, khiến hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc làm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm có 28 năm kinh nghiệm, đã chia sẻ về việc ông bị sa thải 4 lần, nhưng ông tin rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Các công ty công nghệ hàng đầu đã cắt giảm hàng ngàn nhân sự từ đầu năm 2025. (Nguồn: Forbes)

Marc Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. Điều này cho thấy rằng các công ty cần phải cân nhắc kỹ lưỡng về chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự để tránh những tình trạng như vậy trong tương lai.

Kỹ sư lập trình Marc Krieger trên một trang tuyển dụng. (Nguồn: Xing)

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. Điều này cho thấy rằng AI không phải là một sự thay thế mà là một công cụ hỗ trợ cho kỹ sư phần mềm.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên. Điều này cho thấy rằng các công ty cần phải thích nghi với sự thay đổi của thị trường và công nghệ để tồn tại và phát triển.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế. Điều này cho thấy rằng chúng ta cần phải có một cái nhìn khách quan và cân bằng về vai trò của AI trong ngành công nghệ.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Hàng trăm nhân viên hành chính giáo dục Thanh Hóa kêu xin được tuyển vào biên chế

Linh — Thu, 28 Aug 2025 22:14:24 +0000

Một vấn đề đang thu hút sự quan tâm của dư luận tại tỉnh Thanh Hóa là việc hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường trung học phổ thông (THPT) trên địa bàn tỉnh này đang kiến nghị về việc được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Những nhân viên hành chính này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường…

Toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.