Thế giới người nổi tiếng hiện đang bị cuốn hút bởi những tiết lộ về tài chính và sự nghiệp của các ngôi sao. Mới đây, hồ sơ ly hôn của nữ diễn viên Laura Prepon và diễn viên Ben Foster đã gây chú ý khi tiết lộ sự chênh lệch đáng kể về thu nhập của họ. Cụ thể, Ben Foster có thu nhập cao hơn đáng kể so với Laura Prepon.

Cùng lúc đó, biểu tượng truyền hình Maury Povich đã chia sẻ câu chuyện về cách ông vượt qua thời kỳ khó khăn về tài chính trong những năm 40 tuổi. Trước khi đạt được thành công với chương trình nổi tiếng “A Current Affair”, Povich đã trải qua một giai đoạn khó khăn về mặt tài chính. Những chia sẻ của ông đã mang đến một cái nhìn sâu sắc về cuộc đời và sự nghiệp của một người nổi tiếng.

Trong lĩnh vực truyền hình thực tế, cuộc tranh chấp tài chính giữa Travis Mullen, bạn trai của ngôi sao Gina Kirschenheiter, và vợ cũ đang thu hút sự chú ý. Travis Mullen đã tiết lộ về những nguồn thu nhập không ổn định của mình trong quá trình ly hôn. Câu chuyện này một lần nữa cho thấy sự phức tạp của các vấn đề tài chính trong các mối quan hệ của người nổi tiếng.

Nền tảng OnlyFans tiếp tục chứng minh tiềm năng tài chính của mình khi mang lại lợi nhuận khổng lồ cho các người nổi tiếng như Bella Thorne và Bhad Bhabie. Cả hai ngôi sao này đã kiếm được hàng triệu đô la từ nền tảng, làm nổi bật cơ hội tài chính mà OnlyFans mang lại cho người dùng của mình.

Kristin Cavallari gần đây đã lên tiếng khẳng định sự độc lập tài chính của mình. Cô bác bỏ mạnh mẽ những tin đồn rằng cựu chồng Jay Cutler đã tài trợ cho thương hiệu multimilion-dollar của cô. Tuyên bố này của Cavallari thể hiện sự tự tin và độc lập về tài chính của cô.

Người có ảnh hưởng Bran Flakezz cũng đã chia sẻ về thu nhập ấn tượng của mình. Với tư cách là người sáng tạo nội dung, Flakezz kiếm được 768.000 đô la mỗi năm. Sự thành công của anh ta cho thấy tiềm năng tài chính trong lĩnh vực tạo nội dung trực tuyến.

Cuối cùng, ngôi sao YouTube Caspar Lee đã suy ngẫm về sự trỗi dậy đáng chú ý của mình đến thành công tài chính trên YouTube ở tuổi 21. Lee cũng đang suy nghĩ về các dự án và đầu tư tương lai của mình. Những chia sẻ của anh ta mang đến một cái nhìn vào quá trình phát triển sự nghiệp và tài chính của một ngôi sao trẻ.

Báo cáo này được sản xuất với sự hỗ trợ của các công cụ Trí tuệ nhân tạo, tóm tắt các câu chuyện trước đó được báo cáo và viết bởi các nhà báo của McClatchy. Nó đã được chỉnh sửa bởi các nhà báo từ Us Weekly. Us Weekly là một nguồn tin đáng tin cậy về các vấn đề giải trí và người nổi tiếng.

Ngày 26/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức thành công phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối với 6 tỉnh, thành phố miền núi phía Bắc. Sự kiện này đã thu hút 103 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, cung cấp trên 16.800 cơ hội việc làm cho người lao động đang tìm kiếm công việc.

Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến đến từ nhiều địa phương, trong đó có 28 doanh nghiệp và đơn vị tại Hà Nội với 1.020 chỉ tiêu tuyển dụng. Ngoài ra, những địa phương có doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhiều lao động tại phiên trực tuyến bao gồm Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Ninh và Hà Nội.

Các vị trí việc làm được tuyển dụng tại phiên giao dịch có mức thu nhập đa dạng, từ 5-7 triệu đồng/tháng đến trên 15 triệu đồng/tháng. Đối với mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên/tháng, có 215 chỉ tiêu tuyển dụng, chủ yếu là các vị trí xuất khẩu lao động, du học và các vị trí yêu cầu người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt.

Cụ thể, tại Hà Nội, 24 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại – dịch vụ, chiếm tỷ lệ 85,7%, còn lại thuộc các lĩnh vực khác như sản xuất, xây dựng. Về trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên là 298/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 29,2%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật là 347/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 34%, và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 375/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 36,8%.

Về mức thu nhập, ngoài mức 15 triệu đồng trở lên/tháng, các mức thu nhập khác bao gồm: từ 10-15 triệu đồng/tháng có 258 chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng. Mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng có 402 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ lớn nhất 39,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, vào các vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Đối với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng, có 72 chỉ tiêu dành cho các vị trí việc làm thời vụ – bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông làm công việc đơn giản.

Để đẩy mạnh tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên trực tuyến đồng bộ trên hệ thống sàn trung tâm và 14 sàn vệ tinh trên địa bàn thành phố. Đồng thời, trung tâm cũng kết nối trực tuyến với Trung tâm Dịch vụ việc làm của các tỉnh như Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Cao Bằng và Lạng Sơn.

Các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến tuyển dụng nhiều nhân sự vào những vị trí việc làm như: Công nhân sản xuất, công nhân dệt may, kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, bán hàng – thu ngân, hành chính – văn phòng, tư vấn – chăm sóc khách hàng, bảo vệ phục vụ… Tìm hiểu thêm về các cơ hội việc làm tại Việt Nam.

Cơ hội việc làm rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề

Trong bối cảnh nhu cầu lao động đang gia tăng mạnh mẽ, nhiều ngành học tại các trường nghề đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn cho sinh viên tốt nghiệp. Mặc dù số lượng học viên chưa nhiều, các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, điều khiển máy CNC, logistics, quản trị du lịch,… lại có cơ hội việc làm sau khi ra trường vô cùng triển vọng.

Theo các chuyên gia, nhiều doanh nghiệp hiện sẵn sàng chào đón sinh viên tốt nghiệp trường nghề với mức thu nhập khá. Tại Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, sinh viên học các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, công nghệ thông tin, công nghệ kỹ thuật cơ khí, cơ điện tử, logistics, quản trị du lịch,… có thể tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn. TS Vũ Hữu Ý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, cho biết: ‘Chúng tôi hiện có quan hệ đối tác với hệ thống hơn 200 doanh nghiệp và đồng hành với nhà trường lo đầu ra cho sinh viên.’ Để thu hút sinh viên, trường cũng giảm 70% học phí cho sinh viên học cao đẳng các nghề hàn, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí.

Tương tự, tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ khí chính xác) và Chế tạo khuôn mẫu luôn ‘khát’ nhân lực. Sinh viên học các ngành này có thể thiết kế cơ khí chính xác, thiết kế máy tự động hóa, lập trình CAM, vận hành – điều khiển máy CNC, quản lý chất lượng… Doanh nghiệp luôn săn đón để tuyển dụng các em có tay nghề đáp ứng yêu cầu công việc với mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất hiện nay là khâu tuyển sinh. Dù cơ sở vật chất được Nhà nước đầu tư mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên nhiệt tình, tâm huyết nhưng nếu không có/không đủ người vào học thì hiệu quả đào tạo không thể như mong muốn. Tư duy ‘sính đại học’ vẫn còn phổ biến, khiến nhiều phụ huynh và học sinh e ngại khi lựa chọn trường nghề.

Để giải quyết vấn đề này, các trường nghề cần đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo. Nhà trường phải tổ chức đào tạo cho dù có ngành số lượng sinh viên vào học ít. Đồng thời, trường phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để họ hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo theo chương trình đặt hàng đào tạo, sinh viên sẽ có luôn đầu ra sau khi tốt nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức thu nhập không hề thấp khi tốt nghiệp trường nghề, nhưng cần thay đổi nhận thức của xã hội về giáo dục nghề nghiệp. ‘Phá được tảng băng vô hình trong nhận thức của người dân về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp’ là chìa khóa để phát triển giáo dục nghề nghiệp trong thời gian tới.

Nhiều người đang gặp khó khăn khi làm hồ sơ mua nhà ở xã hội do điều kiện về thu nhập. Một trong những vướng mắc phổ biến là việc xác định thu nhập hằng tháng thực nhận và cách tính thu nhập bình quân trong một năm liền kề.

Bà Lê Thương, một cư dân tại Hà Nội, đã đặt ra câu hỏi liên quan đến vấn đề này. Bà cho biết, trong thực tế, một số trường hợp có thu nhập trung bình cả năm dưới 15 triệu đồng/người nhưng trong năm có một tháng được thưởng Tết nên thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng. Điều này dẫn đến thắc mắc liệu thu nhập hằng tháng thực nhận có được hiểu là thu nhập bình quân trong một năm liền kề hay không.

Để giải đáp thắc mắc này, cần xem xét quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định số 100/2024/NĐ-CP. Theo đó, điều kiện về thu nhập để mua nhà ở xã hội được quy định cụ thể. Đối với người đứng đơn là người độc thân, thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận. Đối với người đứng đơn đã kết hôn, người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng.

Về thời gian xác định điều kiện về thu nhập, theo quy định, thời gian này là 01 năm liền kề, tính từ thời điểm đối tượng nộp hồ sơ hợp lệ cho chủ đầu tư để đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội.

Như vậy, điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội là có mức thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng đối với người độc thân và không quá 30 triệu đồng đối với người đã kết hôn, tính theo bảng tiền công, tiền lương trong 01 năm liền kề kể từ thời điểm người có nhu cầu nộp hồ sơ đăng ký mua nhà ở xã hội. Do đó, thu nhập hằng tháng thực nhận không phải là thu nhập của một tháng cụ thể mà là thu nhập bình quân trong một năm liền kề.

Điều này có nghĩa là, nếu một người có thu nhập trung bình cả năm dưới 15 triệu đồng/người nhưng trong năm có một tháng được thưởng Tết nên thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng, thì vẫn được xem xét miễn là thu nhập bình quân trong một năm liền kề không vượt quá mức quy định.

Việc quy định điều kiện về thu nhập như trên nhằm đảm bảo rằng những người có nhu cầu mua nhà ở xã hội là những người có thu nhập ổn định và phù hợp với mức thu nhập của người dân. Đồng thời, cũng giúp ngăn chặn những trường hợp lợi dụng chính sách để trục lợi.

Để biết thêm thông tin về điều kiện mua nhà ở xã hội và các quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm thông tin trên các trang web chuyên ngành bất động sản hoặc liên hệ trực tiếp với chủ đầu tư dự án nhà ở xã hội.

Trong bối cảnh tuyển dụng lao động đang gặp nhiều thách thức, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất. Hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nhận ra rằng giữ chân lao động có tay nghề là chìa khóa để duy trì sản xuất và phát triển kinh doanh. Qua việc triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp hy vọng sẽ giữ chân được những công nhân có kinh nghiệm và tay nghề cao, đồng thời thu hút thêm lao động mới để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Với những nỗ lực của các doanh nghiệp và các cơ quan chức năng, hy vọng rằng tình hình tuyển dụng lao động tại Cần Thơ sẽ dần được cải thiện, và người lao động sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm ổn định và phát triển.

Ở tỉnh Tuyên Quang, Dự án 8 “Thực hiện bình đẳng giới và giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em” đã được triển khai một cách hiệu quả. Dự án này tập trung vào việc hỗ trợ các tổ nhóm sinh kế, hợp tác xã do phụ nữ làm chủ trong việc ứng dụng công nghệ 4.0 vào sản xuất và kết nối thị trường. Qua đó, giúp nhiều hội viên phụ nữ nâng cao thu nhập, tạo việc làm và vươn lên làm giàu bền vững.

Các cấp Hội Phụ nữ tại Tuyên Quang đã tích cực hỗ trợ 52 tổ nhóm sinh kế, hợp tác xã trong việc ứng dụng công nghệ 4.0. Bên cạnh đó, họ cũng tổ chức 55 hội nghị tập huấn cho 1.700 người tham gia về việc hỗ trợ ứng dụng khoa học công nghệ 4.0 nhằm nâng cao quyền năng kinh tế cho tổ, nhóm sinh kế. Việc ứng dụng công nghệ 4.0 đã giúp các sản phẩm của hội viên phụ nữ tiếp cận được với thị trường rộng lớn hơn thông qua sàn thương mại điện tử, từ đó tăng doanh thu và cải thiện đời sống.

Một ví dụ điển hình là Hợp tác xã (HTX) Nông sản Dầu Lạc Đồng Yên, đã ứng dụng công nghệ 4.0 trong sản xuất và kết nối thị trường. Nhờ đó, sản phẩm dầu lạc của họ đã được bán đi các tỉnh, thành trên cả nước thông qua chiếc điện thoại thông minh. Chị Mạc Thị Miến, Giám đốc HTX Nông sản Dầu Lạc Đồng Yên, xã Đồng Yên cho biết, trước đây họ chỉ chờ thương lái đến mua trực tiếp, nhưng nay đã có thể bán hàng online và tiếp cận chuyển đổi số để quảng bá, phát triển sản phẩm.

Tương tự, chị Phạm Thị Hồng, Giám đốc HTX Nông nghiệp hữu cơ Hồng Phát, xã Kim Bình, đã mạnh dạn phát triển các sản phẩm nông nghiệp hữu cơ nhờ sự hỗ trợ từ các cấp Hội Phụ nữ. Sản phẩm trà túi lọc đậu đen xanh lòng của HTX đạt OCOP 4 sao vào năm 2021 và năm 2022 được UBND tỉnh Tuyên Quang công nhận là sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu của tỉnh. Hiện, HTX tạo việc làm cho 6 lao động tại xưởng, mức lương từ 6-8 triệu đồng/người/tháng và doanh thu trên 4 tỷ đồng/năm.

Có thể thấy, việc ứng dụng công nghệ 4.0 trong sản xuất và kết nối thị trường đã mở ra nhiều cơ hội cho các hội viên phụ nữ tại Tuyên Quang. Dự án 8 đã thực sự giúp họ nâng cao thu nhập, tạo việc làm và vươn lên làm giàu bền vững. Đồng thời, cũng cho thấy sự hỗ trợ của các cấp Hội Phụ nữ là rất quan trọng trong việc giúp phụ nữ phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo và xây dựng cuộc sống tốt hơn.