Với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng giờ đây không còn là một giấc mơ xa vời. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang thu hút sự quan tâm và tranh luận về việc nhiều người trẻ đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, một sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện tại, cô đang đảm nhận vai trò Content Creator tại MD và có thu nhập khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng. Quá trình tích lũy kinh nghiệm của Dung bắt đầu từ khi cô bán hàng trực tuyến trên Facebook từ năm 12 tuổi. Với sự kiên trì và không ngừng học hỏi, cô đã đạt được những thành công đáng kể. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô cũng quản lý tài chính của mình theo phương pháp ‘hũ tài chính’ và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện tại, anh đang giữ vị trí quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO. Chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp, Kiên đã đạt được mức thu nhập trên 20 triệu đồng mỗi tháng. Anh nhấn mạnh rằng kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng chia sẻ về mức thu nhập của mình. Với anh, mức thu nhập 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. threads.net là nơi mà chủ đề này đang được thảo luận sôi sęt, với nhiều bạn trẻ chia sẻ về kinh nghiệm và thành công của mình trong việc đạt được mức thu nhập đáng mơ ước này.

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý: trong bối cảnh nhiều người lao động bị sa thải, các doanh nghiệp lại đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Kết quả khảo sát từ gần 3.000 người tham gia trên nền tảng Vieclam24h trong quý 2/2025 đã phơi bày một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn trong kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, làn sóng cắt giảm nhân sự đã lan rộng trên toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các ngành công nghệ và bán lẻ mà còn ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác. Ngành công nghệ toàn cầu đã ghi nhận việc cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, và điện tử. Điều này cho thấy xu hướng layoff đang trở thành một chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp, không chỉ còn giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn.

Tâm lý bất ổn đang làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Cụ thể, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Đáng chú ý, gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc. Điều này cho thấy một thách thức lớn trong việc duy trì sự ổn định và gắn kết của lực lượng lao động trong bối cảnh hiện nay.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, nhóm nhân viên chính thức và thực thi gặp khó khăn nhất với tỷ lệ 84,7%, tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm với 66,1%. Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong bối cảnh này. Nhóm tuổi 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại. Điều này đặt ra một thách thức lớn về việc bảo vệ quyền lợi và tạo cơ hội cho các nhóm lao động dễ bị tổn thương.

Ngoài ra, lực lượng lao động trẻ cũng đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải. Sự thiếu hụt cơ hội việc làm cho lao động trẻ đang đặt ra một thách thức lớn cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang làm cho cung và cầu lao động càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự khác biệt này đòi hỏi cả hai phía cần có sự điều chỉnh và linh hoạt để thu hẹp khoảng cách.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau. Thị trường lao động Việt Nam cần những giải pháp sáng tạo và sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan để vượt qua những thách thức hiện tại và hướng tới sự phát triển bền vững.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng hiện diện trong nhiều lĩnh vực và đã trở thành một phần không thể thiếu trong thị trường lao động hiện đại. Đối với những người mới tốt nghiệp, sự xuất hiện của AI đã mang lại cả cơ hội và thách thức mới. Khi AI ngày càng phát triển, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang bị ảnh hưởng rõ rệt. Những công việc này thường yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm và được xem là bước khởi đầu để người trẻ tích lũy kinh nghiệm và hình thành tư duy nghề nghiệp.

Ông Fawad Bajwa, chuyên gia từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, cho rằng AI đang thay đổi cách thực hiện các công việc cấp đầu vào. Thay vì thực hiện các nhiệm vụ lặp lại, đơn điệu, người mới đi làm giờ đây cần tập trung vào việc chọn lọc đầu ra do AI tạo ra và đưa ra đánh giá cuối cùng. Ví dụ điển hình trong lĩnh vực marketing, nơi nhân viên trẻ sử dụng AI để soạn nháp các tài liệu quảng bá. Trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người xử lý sâu hơn.

Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, nhận định rằng AI đang thúc đẩy một ‘cuộc chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ do nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn. Tuy nhiên, AI chưa xóa sổ hoàn toàn nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ.

Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin nghề nghiệp. Một khảo sát của Russell Reynolds Associates cho thấy 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Khoảng 25% quan ngại AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ.

Về vấn đề này, các chuyên gia đã phân tích và chỉ ra rằng những công việc nào dễ bị thay thế bởi AI. Theo phân tích của Revelio Labs, những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, kiểm toán viên… Trong khi đó, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công hay chăm sóc khách hàng vẫn có nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng. Người trẻ cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động. Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh.

AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững. Trong bối cảnh hiện nay, việc nắm bắt và thích nghi với sự phát triển của AI là chìa khóa giúp người trẻ thành công trong sự nghiệp của mình.

Prudential, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, đã chính thức ra mắt chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm tới đối tượng là lao động trẻ, với mục tiêu hỗ trợ họ phát triển kỹ năng cần thiết, nâng cao khả năng tài chính và tạo dựng lộ trình sự nghiệp chủ động và bền vững.

Theo các chuyên gia, thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự thay đổi lớn trong cách thức làm việc cũng như quan điểm về sự nghiệp và ổn định. Một báo cáo gần đây của ManpowerGroup Việt Nam, mang tên “Vietnam Employment Outlook 2024”, chỉ ra rằng có tới 47% người lao động đang cân nhắc việc chuyển đổi ngành nghề trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này có thể được lý giải bởi sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức của nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng.

Thế hệ lao động trẻ ngày nay đang tìm kiếm những công việc mang tính chủ động cao, cũng như khả năng thích nghi với những biến động không thể đoán trước của thị trường. Trong bối cảnh đó, những ngành nghề mới như làm việc tự do (freelancer), đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng nổi bật và chiếm ưu thế.

Chương trình tuyển dụng mới của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng tới những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ quan trọng trong sự nghiệp. Đây cũng là cơ hội cho những người vừa mất việc tìm kiếm hướng đi mới, hoặc những cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau một khoảng thời gian dừng lại. Với lộ trình được thiết kế một cách phù hợp và linh hoạt, chương trình mở ra cơ hội cho mọi ứng viên có thể bắt đầu lại và xây dựng sự nghiệp một cách chủ động.

Prudential cũng tổ chức một chuỗi hội thảo nghề nghiệp dự kiến diễn ra trong tháng 7 và tháng 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này sẽ cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu sâu sắc về nghề tư vấn bảo hiểm và những tiềm năng phát triển lâu dài mà ngành nghề này mang lại.

Những ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo một cách toàn diện để trở thành những tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp. Họ không chỉ được trang bị tư duy tài chính cá nhân mà còn nâng cao kỹ năng giao tiếp và tư vấn. Qua đó, Prudential thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc phát triển một đội ngũ tư vấn viên chất lượng cao, thông qua một hệ thống đào tạo bài bản và môi trường làm việc hỗ trợ thực tiễn.

Chính phủ Mỹ vừa công bố mức thuế mới đối với hàng hóa nhập khẩu, mang lại tin vui cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc phục hồi sản xuất và xuất khẩu. Trước đó, lo ngại về mức thuế cao từ Mỹ đã khiến nhiều doanh nghiệp Việt tạm ngừng sản xuất, dẫn đến mất đơn hàng xuất khẩu. Thông tin mới từ Chính phủ Mỹ đã giúp doanh nghiệp yên tâm tái sản xuất, và thị trường lao động cũng dần sôi động trở lại.

Đơn hàng tăng trở lại, các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa xuất khẩu sang thị trường Mỹ đã có thể tái khởi động sản xuất, đồng thời các doanh nghiệp cũng bắt đầu nhận được đơn hàng trở lại từ các đối tác Mỹ. Ông Vương Siêu Tín, Phó Chủ tịch Hiệp hội Gốm sứ Bình Dương, cho biết các doanh nghiệp trong hiệp hội đã có thêm nhiều đối tác liên hệ, ký hợp tác, đây là tín hiệu đáng mừng để ổn định sản xuất và lấy lại đà tăng trưởng.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với áp lực chia sẻ thuế và nỗi lo hạ tầng. Do đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tìm kiếm và mở rộng sang các thị trường mới tiềm năng khác. Bên cạnh nỗ lực tự thân của doanh nghiệp, họ cũng mong muốn cơ quan chức năng hỗ trợ để có thể tìm kiếm được đơn hàng thông qua các hội nghị xúc tiến thương mại.

Bà Huỳnh Đinh Khánh Linh, Giám đốc Trung tâm Thương mại Thế giới Bình Dương, khẳng định trung tâm sẽ chủ động kết nối với các sở, ngành để tổ chức các hội nghị xúc tiến thương mại, giúp doanh nghiệp có thêm cơ hội mới, tiếp cận các thị trường mới.

Một trong những thách thức mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt là hạ tầng giao thông chưa đồng bộ và chi phí cảng biển cao, dẫn đến chi phí vận chuyển tăng cao. Ông Lê Văn Danh, Phó Giám đốc Sở Công Thương TP.HCM, thừa nhận hạ tầng giao thông đang là điểm nghẽn lớn nhất trong hoạt động phát triển logistics và đang phối hợp với các đơn vị liên quan để rà soát, đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hạ tầng giao thông.

Các doanh nghiệp Việt Nam đang kỳ vọng vào sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng để có thể tận dụng được các cơ hội mới và vượt qua những thách thức trong việc phục hồi sản xuất và xuất khẩu. Với sự nỗ lực của cả doanh nghiệp và cơ quan chức năng, hy vọng rằng các doanh nghiệp Việt Nam sẽ sớm lấy lại đà tăng trưởng và tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế.

Hiện tại, các doanh nghiệp đang tích cực triển khai các kế hoạch sản xuất và xuất khẩu, đồng thời theo dõi sát sao các diễn biến của thị trường để có thể điều chỉnh chiến lược một cách phù hợp. Dubaovanhoa sẽ tiếp tục cập nhật thông tin mới nhất về tình hình sản xuất và xuất khẩu của các doanh nghiệp Việt Nam.