Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhắm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành – công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành phần chủ chốt không thể thiếu trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra ngay sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của các bác sỹ nội trú và chính phủ không đi đến một thỏa thuận thống nhất. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết rằng vấn đề trọng tâm trong yêu cầu của họ là tăng lương. Cụ thể, mức lương của các bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể 20% kể từ năm 2008 và hiện tại vẫn chưa có sự điều chỉnh phù hợp.

Theo lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, những người đang giữ vị trí Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn, hiện có một sự chênh lệch đáng kể về mức lương giữa các trợ lý bác sỹ và bác sỹ nội trú. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú. Điều này không chỉ phản ánh sự mất cân bằng trong chính sách thù lao mà còn làm nổi bật sự cần thiết phải có những điều chỉnh cơ bản để bảo vệ giá trị thực sự của nghề bác sỹ nội trú.

Trước những yêu cầu từ phía các bác sỹ nội trú, Chính phủ Anh đã có phản hồi chính thức. Họ thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Tuy nhiên, họ không có kế hoạch đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc – một yếu tố cũng quan trọng không kém trong việc đảm bảo sự hài lòng và gắn kết của các bác sỹ với hệ thống y tế.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra vào thời điểm hệ thống y tế công cộng của Anh đang phải đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã lên đến mức kỷ lục. Điều này đã kéo theo việc hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại. Hậu quả trực tiếp là tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám ngày càng trở nên trầm trọng, làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế mà bệnh nhân có thể tiếp cận. Trong bối cảnh này, tiếng kêu đòi thay đổi từ phía các bác sỹ nội trú không chỉ phản ánh những bất công trong chính sách mà còn nhấn mạnh sự cấp thiết phải cải cách để duy trì một hệ thống chăm sóc sức khỏe vững chắc và nhân đạo.