Đội tuyển bóng chuyền nữ Thái Lan đang trải qua giai đoạn đầy thách thức trong việc duy trì thành tích toàn thắng trước Việt Nam, đối thủ truyền thống của họ trong khu vực Đông Nam Á. Tuy nhiên, phong độ gần đây của đội bóng này đã sa sút đáng kể, gây ra không ít lo ngại cho người hâm mộ Thái Lan. Tại VNL2025, Thái Lan chỉ giành được một trận thắng, thành tích tệ nhất của họ từ trước đến nay tại đấu trường này. Thậm chí, họ suýt phải rớt hạng nếu không thắng Canada ở vòng đấu cuối cùng.

Trước thềm SEA V.League2025, HLV Kiattipong của Thái Lan đã bày tỏ sự lo lắng về tình hình của đội nhà. Ông cho biết đội hình của họ có nhiều thay đổi do chấn thương và cần phải điều chỉnh để đạt mục tiêu giữ vững vị trí số 1 Đông Nam Á. Ông cũng đánh giá cao trình độ của đội tuyển bóng chuyền nữ Việt Nam, khẳng định họ thi đấu rất tốt và có thứ hạng ngày càng tăng.

Không chỉ HLV Kiattipong, nhiều người hâm mộ Thái Lan cũng tỏ ra lo lắng cho số phận của đội nhà sau khi chứng kiến màn trình diễn thiếu thuyết phục của tuyển bóng chuyền nữ Thái Lan ở SEA V.League2025. Họ để thua một ván trước cả Philippines và Indonesia, những đội bóng kém xa về thực lực. Sự tiến bộ của bóng chuyền nữ Việt Nam đang tạo ra thách thức lớn cho Thái Lan.

Nhiều người hâm mộ Thái Lan e ngại rằng đội nhà của họ có thể sẽ thua Việt Nam trong tương lai gần. Báo Nation của Thái Lan cũng nhận định rằng khoảng cách trình độ giữa Thái Lan và Việt Nam đang thu hẹp lại, và Việt Nam chắc chắn sẽ tạo ra thách thức lớn cho Thái Lan trong các cuộc đối đầu sắp tới.

Trước tình hình này, đội tuyển bóng chuyền nữ Thái Lan cần phải nhanh chóng điều chỉnh và cải thiện phong độ của mình nếu muốn duy trì vị trí số 1 Đông Nam Á. Sự cạnh tranh từ đội tuyển bóng chuyền nữ Việt Nam đang ngày càng tăng, và Thái Lan cần phải sẵn sàng đối mặt với thách thức này.

Trung Quốc đã chứng kiến một sự thay đổi tích cực trong chính sách ly hôn với việc áp dụng “thời gian hạ nhiệt” kéo dài 30 ngày trước khi thực hiện ly hôn. Chính sách này đã giúp hàng chục nghìn cặp vợ chồng reconsider quyết định chia tay của mình. Tại Thượng Hải, chính quyền địa phương đã báo cáo rằng có 12.500 cặp vợ chồng rút đơn ly hôn trong thời gian này vào năm 2024, tăng 21% so với năm 2021. Đáng chú ý, tỷ lệ rút đơn tại Thượng Hải đạt 63%, mức cao nhất cả nước.

Xu hướng tương tự cũng xuất hiện ở nhiều địa phương khác trên cả nước. Ví dụ, tại Lianyungang, tỉnh Giang Tô, có 19.500 đơn ly hôn được nộp vào năm 2024, trong đó 42% đã được rút. Tương tự, tại Qianshan, tỉnh An Huy, tỷ lệ rút đơn cũng là 42%. Theo báo cáo ‘Hôn nhân và Gia đình Trung Quốc’, tỷ lệ rút đơn toàn quốc đã tăng từ 41% năm 2021 lên 58% năm 2024.

Thời gian “hạ nhiệt” không chỉ là khoảng lặng để nhìn lại hôn nhân mà còn giúp các cặp vợ chồng có thời gian để cân nhắc và sửa chữa mối quan hệ. Tuy nhiên, không phải ai cũng dùng 30 ngày để hàn gắn. Một số người biến khoảng thời gian này thành “giai đoạn chuẩn bị ly hôn”, thu thập chứng cứ tài sản, tìm luật sư, thậm chí tẩu tán tài sản hoặc gia tăng bạo lực gia đình.

Các chuyên gia khẳng định cần hệ thống hỗ trợ xã hội, từ tư vấn tâm lý, pháp lý tới hòa giải cộng đồng, để giá trị “hạ nhiệt” thực sự phát huy. Trên thế giới, nhiều nước cũng áp dụng thời gian chờ trước ly hôn như Anh, Hàn Quốc, Pháp. Tại Trung Quốc, nhiều địa phương đã thành lập các trung tâm hỗ trợ pháp lý – tâm lý để giúp các cặp vợ chồng trong thời gian hạ nhiệt.

Ở Yichun, tỉnh Giang Tây, Hội Phụ nữ đã lập trung tâm hỗ trợ pháp lý – tâm lý, phối hợp nhiều phòng ban giúp các cặp trong thời gian hạ nhiệt. Các nhà tâm lý cho rằng nhiều cặp đổi ý vì nghĩ đến con cái, vì nền tảng tình cảm tốt hoặc vì một bên nỗ lực thay đổi. Ý nghĩa sâu xa của thời gian hạ nhiệt là giúp xã hội định hình lại cách nhìn về hôn nhân, khi các cặp bàn nhiều hơn về làm sao hợp tác tốt hơn thay vì chia tài sản thế nào.

Tuy nhiên, để chính sách này thực sự hiệu quả, các chuyên gia cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc xây dựng và triển khai các chương trình hỗ trợ tâm lý, pháp lý và hòa giải cộng đồng một cách rộng rãi. Qua đó, không chỉ giúp các cặp vợ chồng có thể cân nhắc lại quyết định ly hôn của mình mà còn góp phần xây dựng một xã hội với các mối quan hệ gia đình bền chặt hơn.

Một nghiên cứu gần đây được công bố trên tạp chí Nature vào năm 2023 đã khám phá thế giới phức tạp của sự cạnh tranh nội bộ gián tiếp giữa phụ nữ. Giáo sư Tim Clutton-Brock, Đại học Cambridge, đã thực hiện nghiên cứu này với sự tham gia của gần 600 người từ 25 đến 45 tuổi, đã kết hôn và có con. Họ được yêu cầu đánh giá phản ứng của những người đồng giới khác trong hơn 20 tình huống khác nhau liên quan đến các nguồn lực có lợi cho phụ nữ như thực phẩm, sự an toàn, địa vị, sức mạnh…

Kết quả nghiên cứu cho thấy phụ nữ thiếu một nguồn lực nào đó sẽ có cảm xúc rất tiêu cực với những người phụ nữ có thứ đó, cao hơn đáng kể so với nam giới trong tình huống tương tự. Ví dụ, một phụ nữ có ngoại hình kém hấp dẫn rất dễ nảy sinh cảm giác khó chịu, thậm chí thù ghét người có nhan sắc. Đặc biệt, nếu nguồn lực đó có ở nam giới, phụ nữ thường không có tâm lý ganh đua, hoặc có nhưng không đáng kể.

Nghiên cứu sâu hơn cho thấy phụ nữ tỏ thái độ tiêu cực mạnh mẽ với những người cùng giới tính, liên quan đến các nguồn lực như vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn, có cha mẹ tốt, là thành viên có ảnh hưởng trong cộng đồng, năng động, sức khỏe tuyệt vời, sống trong một ngôi nhà đẹp, có người bạn đời tốt. Điều này có nghĩa là phụ nữ có xu hướng phản ứng tiêu cực hơn nam giới trước sự bất cân xứng về nguồn lực giữa những người cùng giới, nhưng không phải giữa những người khác giới.

Theo lý giải của tâm lý học tiến hóa, thực tế này bắt nguồn từ việc phụ nữ trong lịch sử phải đối mặt với nguy cơ cao hơn từ hành vi xâm phạm thể chất và do đó phát triển các hình thức xung đột xã hội ngầm hơn. Họ thường nảy sinh cạnh tranh dựa trên ngoại hình, địa vị, bạn đời. Trong khi đó, đàn ông thường có xu hướng cạnh tranh trực tiếp hơn như thi đấu thể chất, ganh đua công khai, thử thách hoặc thể hiện sự thống trị.

Mặc dù đều có tính cạnh tranh, phụ nữ có thể tránh cạnh tranh công khai do áp lực và kỳ vọng xã hội là phái nữ phải dễ chịu, hòa đồng và không thống trị. Do đó, họ có thể cạnh tranh nhiều hơn về ngoại hình, xã hội hoặc cảm xúc, những nơi địa vị của họ được xác định một cách tinh tế.

Tóm lại, nghiên cứu này đã chỉ ra rằng sự cạnh tranh giữa phụ nữ có thể diễn ra gay gắt hơn so với nam giới, đặc biệt là trong các lĩnh vực như ngoại hình, địa vị và bạn đời. Điều này có thể được giải thích bằng lịch sử và áp lực xã hội mà phụ nữ phải đối mặt. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, có thể tham khảo thêm các nghiên cứu trên Nature và các nguồn thông tin khác về tâm lý học tiến hóa.

Tẩy chay tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng đang ảnh hưởng đến nhiều tổ chức hiện nay. Tình trạng này diễn ra khi nhân viên cảm thấy bị đồng nghiệp hoặc cấp trên phớt lờ, cô lập hoặc từ chối tham gia vào các tương tác xã hội tại nơi làm việc. Điều này không chỉ gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm lý và thể chất của nhân viên mà còn tác động đến hiệu suất công việc và môi trường làm việc chung.

Để hiểu rõ hơn về tẩy chay tại nơi làm việc, cần nhìn nhận nó dưới nhiều góc độ. Tình trạng này có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, từ việc tránh giao tiếp bằng mắt hoặc trò chuyện, im lặng, lạnh nhạt đến che giấu thông tin quan trọng. Không giống như các hình thức xung đột công khai như quấy rối hay bắt nạt, tẩy chay thường diễn ra một cách âm thầm, khó nhận diện nhưng lại để lại hậu quả nghiêm trọng.

Hậu quả của tẩy chay tại nơi làm việc là rất nghiêm trọng. Đối với cá nhân, nó có thể gây ra căng thẳng tâm lý, trầm cảm, lo âu, kiệt sức và giảm mức độ hài lòng trong đời sống gia đình. Về phía tổ chức, tẩy chay làm giảm hiệu suất công việc, chất lượng dịch vụ, sự gắn kết với tổ chức và tăng ý định nghỉ việc. Do đó, việc tìm hiểu nguyên nhân và hậu quả của tẩy chay là cơ sở để xây dựng các chiến lược ứng phó hiệu quả.

Cơ sở lý thuyết giải thích cơ chế liên quan đến tẩy chay tại nơi làm việc bao gồm lý thuyết Bảo tồn nguồn lực của Hobfoll (1989) và lý thuyết Trao đổi xã hội của Blau (1964). Lý thuyết bảo tồn nguồn lực giải thích tình trạng bị cô lập làm cạn kiệt tài nguyên tâm lý của cá nhân, dẫn đến mệt mỏi cảm xúc và giảm sự gắn kết công việc. Lý thuyết trao đổi xã hội giải thích các mối quan hệ xã hội tích cực mang lại lợi ích cảm xúc và hỗ trợ xã hội.

Các chiến lược ứng phó với tẩy chay tại nơi làm việc có thể được phân loại thành cấp độ cá nhân và cấp độ tổ chức. Ở cấp độ cá nhân, nhân viên có thể sử dụng chiến lược đối phó chủ động và xây dựng, như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc cấp trên, cải thiện kỹ năng giao tiếp để hòa nhập hơn. Ở cấp độ tổ chức, các chiến lược bao gồm xây dựng văn hóa hòa nhập, ngăn chặn sự lan rộng của hành vi cô lập, thiết lập chính sách chống cô lập và triển khai các chương trình đào tạo về văn minh, tôn trọng, kỹ năng hòa nhập và cảm xúc.

Để đối phó với tẩy chay tại nơi làm việc, nhà quản trị cần chủ động nhận diện và chống lại sự tẩy chay, xây dựng môi trường làm việc toàn diện và tích cực, hỗ trợ và phát triển nhân viên để tăng khả năng đối phó, và quản lý các yếu tố bối cảnh và văn hóa. Việc nhận diện đúng và can thiệp kịp thời sẽ giúp giảm thiểu hậu quả và bảo vệ môi trường làm việc tích cực.

Kết luận, tẩy chay tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng cần được quan tâm và giải quyết. Thông qua việc tổng hợp các nghiên cứu và phân tích các chiến lược ứng phó, hy vọng rằng các tổ chức sẽ có những hàm ý quản trị thiết thực để nhận diện, phòng ngừa và xử lý hiệu quả tình trạng tẩy chay, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và hỗ trợ nhân viên phát triển.

Đội tuyển U.23 Việt Nam đang tích cực chuẩn bị cho trận bán kết U.23 Đông Nam Á against U.23 Philippines, diễn ra vào lúc 16 giờ hôm nay (25.7). Sau hai trận vòng bảng, cả điểm mạnh và điểm yếu của thầy trò HLV Kim Sang-sik đều đã được phanh phui. Nếu chơi đúng sức, U.23 Việt Nam sẽ có cơ hội thắng. Tuy nhiên, vòng đấu loại trực tiếp luôn tiềm ẩn diễn biến khó lường, tạo ra bài toán khó giải cho ông Kim cùng học trò.

HLV Kim Sang-sik từng giúp đội tuyển Việt Nam vô địch AFF Cup 2024 chính bằng sự linh hoạt trong chiến thuật và khả năng đọc trận đấu. Tại giải Đông Nam Á diễn ra cuối năm ngoái, đội tuyển Việt Nam dưới sự dẫn dắt của ông Kim không thực sự chơi ấn tượng. Tuy nhiên, nhờ sự điều chỉnh linh hoạt và khả năng thích ứng với tình hình, đội đã vượt qua các đối thủ để lên ngôi vô địch.

Trong những trận đấu quan trọng, HLV Kim Sang-sik đã chứng minh khả năng phân tích tình hình và đưa ra các quyết định chính xác. Ông đã xếp Phạm Tuấn Hải đá chính ở chung kết lượt về và Hải ‘bé’ đã để lại dấu ấn với 2 bàn thắng. Những thay đổi người của ông Kim trong các trận trước đó gặp Singapore, Philippines hay Myanmar cũng đã phát huy hiệu quả.

Trận gặp U.23 Philippines chiều nay là cơ hội để HLV Kim Sang-sik thể hiện bản lĩnh đấu cúp của mình. U.23 Việt Nam không cần phải chơi hay hơn, mà chỉ cần ổn định hơn và linh hoạt trong chiến thuật để có thể vượt qua đối thủ. Đội cần biết mình, biết người và chủ động trong mọi tình huống để có vé vào chung kết.

Một yếu tố quan trọng khác là công tác tâm lý với cầu thủ trẻ. HLV Kim Sang-sik cần giúp cầu thủ ổn định tâm lý và kiểm soát được áp lực trong trận đấu. Sự truyền lửa và định hướng của người thầy sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp U.23 Việt Nam vượt qua thử thách này.

Những trận đấu tới sẽ là nơi bản lĩnh của HLV Kim Sang-sik được thể hiện. Đây mới chỉ là những bước đi đầu tiên của U.23 Việt Nam, và đội cần tích lũy kinh nghiệm để trưởng thành trong tương lai.

Mạng xã hội ngày nay đã trở thành một kênh lý tưởng để mọi người chia sẻ những khoảnh khắc đẹp, niềm vui và thành tựu trong cuộc sống. Tuy nhiên, ẩn sâu đằng sau những bức ảnh lung linh và dòng trạng thái đầy yêu thương, có thể là những góc khuất buồn bã, cô đơn và thậm chí là tổn thương kéo dài.

Câu chuyện mới đây của nữ diễn viên Lan Phương đã làm sáng tỏ điều này. Tối ngày 24/7, Lan Phương bất ngờ công khai thông tin về việc đã ly thân với chồng Tây, doanh nhân người Anh – David Duffy, sau nhiều năm chung sống. Điều này khiến công chúng bất ngờ bởi trước đó, mạng xã hội của cô vẫn ngập tràn hình ảnh hạnh phúc bên chồng và con. Không ít người từng ngưỡng mộ mẫu hình gia đình lý tưởng mà cô xây dựng.

Thực tế cho thấy, mạng xã hội chỉ phản ánh một phần nhỏ của sự thật. Mọi người thường có xu hướng chọn lọc những điều tốt đẹp để chia sẻ và vô thức hoặc có chủ ý giấu đi phần không hoàn hảo. Những bức ảnh gia đình đầm ấm và nụ cười rạng rỡ có thể chỉ là khoảnh khắc và không phản ánh toàn bộ trạng thái của một mối quan hệ kéo dài nhiều năm.

Lan Phương từng tiết lộ rằng cô đã trải qua trầm cảm, cảm thấy ngột ngạt và cô độc, và đã tự mình vượt qua bằng cách gặp bác sĩ tâm thần, chuyên viên tâm lý và đưa con gái trở về Hà Nội sống. Những hành động này cho thấy rằng tổn thương nội tâm đã diễn ra âm thầm từ rất lâu, mặc dù bên ngoài vẫn là những tấm ảnh gia đình kiểu mẫu.

Tổn thương không phải lúc nào cũng phát ra tiếng. Trong chia sẻ mới nhất, Lan Phương nói về những vết thương nằm sâu bên trong, kéo dài nhiều năm và cô đã âm thầm chịu đựng. Đây là điều rất thường gặp trong nhiều mối quan hệ, khi một hoặc cả hai bên chọn cách im lặng, cố gắng thích nghi vì con cái, vì trách nhiệm, hoặc vì hình ảnh cá nhân.

Sự chịu đựng kéo dài mà không được giải tỏa sẽ dần dẫn tới trầm cảm, khủng hoảng tâm lý. Khi vượt quá ngưỡng chịu đựng, họ buộc phải chấm dứt mối quan hệ để tự cứu mình.

Mặc dù việc ly thân gây tiếc nuối, hành trình của Lan Phương thể hiện sự dũng cảm. Cô không chối bỏ quá khứ, không giấu diếm nỗi đau và sẵn sàng lên tiếng để bảo vệ sự bình yên cho chính mình và con gái.

Hành động dám đối mặt với trầm cảm, tìm kiếm sự hỗ trợ chuyên môn và rời khỏi vùng an toàn không phải là quyết định dễ dàng, đặc biệt là với một người nổi tiếng luôn chịu áp lực từ dư luận và ánh nhìn của xã hội.

Câu chuyện của Lan Phương nhắc nhở chúng ta rằng không nên đánh giá cuộc sống của ai đó chỉ qua những gì họ đăng lên mạng xã hội. Mỗi người đều có những cuộc chiến thầm lặng của riêng mình. Hạnh phúc thực sự không đến từ vẻ ngoài lung linh mà từ sự bình an trong tâm hồn.