Quản trị doanh nghiệp – Nhipcaudoanhnhan.com https://nhipcaudoanhnhan.com Diễn đàn nhịp cầu doanh nhân Sat, 06 Sep 2025 15:07:57 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/nhipcaudoanhnhan/2025/08/nd.svg Quản trị doanh nghiệp – Nhipcaudoanhnhan.com https://nhipcaudoanhnhan.com 32 32 Nâng Hạng Thị Trường Chứng Khoán: Doanh Nghiệp Cần Đẩy Mạnh ESG và Cải Thiện Cơ Sở Hạ Tầng https://nhipcaudoanhnhan.com/nang-hang-thi-truong-chung-khoan-doanh-nghiep-can-day-manh-esg-va-cai-thien-co-so-ha-tang/ Sat, 06 Sep 2025 15:07:54 +0000 https://nhipcaudoanhnhan.com/nang-hang-thi-truong-chung-khoan-doanh-nghiep-can-day-manh-esg-va-cai-thien-co-so-ha-tang/

Thị trường chứng khoán Việt Nam đang tiến gần đến cột mốc quan trọng khi có thể được nâng hạng từ cận biên lên mới nổi, sau nhiều năm nỗ lực không ngừng nghỉ. Gần đây, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 68/2024, cho phép áp dụng cơ chế giao dịch không yêu cầu ký quỹ đối với nhà đầu tư nước ngoài. Đây là một trong những tiêu chí quan trọng trong bộ tiêu chuẩn đánh giá của FTSE Russell, tổ chức có ảnh hưởng lớn đến việc xếp hạng thị trường chứng khoán trên toàn cầu.

Một số công ty chứng khoán hướng tới thiết kế dịch vụ, sản phẩm dạng "may đo" cá nhân, phù hợp với từng khách hàng. Ảnh minh hoạ: N.A
Một số công ty chứng khoán hướng tới thiết kế dịch vụ, sản phẩm dạng “may đo” cá nhân, phù hợp với từng khách hàng. Ảnh minh hoạ: N.A

Với động thái này, thị trường chứng khoán Việt Nam đã thu hút sự quan tâm của nhà đầu tư nước ngoài. Trong những tháng gần đây, khối ngoại đã tăng giá trị mua ròng, cho thấy sự chuyển biến tích cực trong tâm lý đầu tư. Mặc dù vậy, để thu hút các quỹ đầu tư có quy mô lớn sau khi nâng hạng, các doanh nghiệp niêm yết cần phải nâng cao chất lượng, đặc biệt là về tính minh bạch, năng lực công bố thông tin và thực hành ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị).

Các chuyên gia nhận định rằng nâng hạng thị trường chứng khoán không chỉ là mục tiêu ngắn hạn mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị lâu dài và bền vững. Việc cải thiện chất lượng hàng hóa trên thị trường, nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhà đầu tư nước ngoài là yếu tố quan trọng. Bên cạnh đó, việc áp dụng các tiêu chuẩn ESG không còn là lựa chọn tự nguyện mà đã trở thành điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp niêm yết có thể tiếp cận với nhà đầu tư nước ngoài.

Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát và tập trung vào ngành nghề kinh doanh chính, điều chỉnh giấy đăng ký kinh doanh và mã ngành nghề để tăng tỉ lệ sở hữu nước ngoài và nâng cấp chất lượng quản trị doanh nghiệp. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút vốn đầu tư nước ngoài mà còn tạo ra giá trị lâu dài cho cổ đông và góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường chứng khoán.

Về triển vọng nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam, các chuyên gia dự báo khả năng được nâng hạng ngay trong tháng 9-2025 là 70% và khả năng phải lùi đến tháng 3-2026 là 30%. FTSE Russell cần thêm thời gian để đánh giá mức độ ổn định của hệ thống và khả năng xử lý lỗi giao dịch. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị tích cực và nỗ lực cải thiện chất lượng của các doanh nghiệp, thị trường chứng khoán Việt Nam có thể đạt được mục tiêu nâng hạng và thu hút dòng vốn đầu tư nước ngoài vào nền kinh tế.

Nâng hạng thị trường chứng khoán và cải thiện chất lượng doanh nghiệp là hành trình đòi hỏi sự kiên trì và cam kết từ tất cả các bên liên quan. Với hướng đi đúng đắn và nỗ lực không ngừng nghỉ, thị trường chứng khoán Việt Nam hoàn toàn có thể vươn lên đáp ứng các tiêu chuẩn của một thị trường mới nổi, từ đó mở ra nhiều cơ hội mới cho nhà đầu tư và doanh nghiệp trong thời gian tới.

]]>
Nâng cấp quản lý SMEs với chương trình đào tạo đổi mới bằng AI https://nhipcaudoanhnhan.com/nang-cap-quan-ly-smes-voi-chuong-trinh-dao-tao-doi-moi-bang-ai/ Thu, 24 Jul 2025 21:38:07 +0000 https://nhipcaudoanhnhan.com/nang-cap-quan-ly-smes-voi-chuong-trinh-dao-tao-doi-moi-bang-ai/

Trong bối cảnh hiện nay, việc ứng dụng công nghệ vào quản trị doanh nghiệp đã trở thành một yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tối ưu chi phí và hiệu quả trong tuyển dụng và quản lý nhân sự. Chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” được thiết kế để giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng.

Chương trình đào tạo thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Chương trình đào tạo thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Chương trình đào tạo này do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai, giúp học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự tiếp cận mô hình TMS (Talent Management System) để tự thiết kế khung quản trị phù hợp. Thông qua chương trình, học viên sẽ được hướng dẫn không chỉ về kỹ thuật sử dụng công nghệ mà còn giúp nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình.

Quản lý nhân lực hiệu quả luôn là một bài toán khó cho doanh nghiệp
Quản lý nhân lực hiệu quả luôn là một bài toán khó cho doanh nghiệp

Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, cho biết hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự, xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ.

Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên, giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập.

Ông Lê Thanh Lâm – CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS hướng đến hiệu quả thực tế trong quản lý nhân sự
Ông Lê Thanh Lâm – CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS hướng đến hiệu quả thực tế trong quản lý nhân sự

Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đặc biệt là khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành.

Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ. Việc chuyển hướng sang các chương trình cho phép nhân sự nội bộ tự học, tự ứng dụng và điều chỉnh quy trình theo đặc thù của đơn vị sẽ giúp SMEs nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

]]>