Trong hơn một thập kỷ làm việc cho nhiều gia đình, tôi đã rút ra một sự thật đáng chú ý: mặc dù cả người giàu và người thường đều phải đối mặt với quá trình lão hóa, cách họ trải qua giai đoạn nghỉ hưu lại vô cùng khác biệt. Một người phụ nữ họ Liêm, 54 tuổi, với hơn 10 năm kinh nghiệm làm bảo mẫu cho các gia đình giàu có đã nghỉ hưu tại Trung Quốc, đã chia sẻ những quan sát chân thực của mình.

Người giàu khi nghỉ hưu thường có tâm thế tĩnh tại, không để cảm xúc chi phối cuộc sống hàng ngày của họ. Họ biết cách kiểm soát cảm xúc một cách hiệu quả, không để những điều nhỏ nhặt làm phiền mình, và tạo ra một bầu không khí nhẹ nhõm và dễ chịu trong gia đình. Sự tĩnh tại này không chỉ giúp họ duy trì sự cân bằng cảm xúc mà còn tạo điều kiện cho một cuộc sống yên ổn và hạnh phúc trong giai đoạn nghỉ hưu.

Ngược lại, nhiều người lớn tuổi khác thường phải đối mặt với tâm lý thất thường, dễ cáu gắt và khó chịu. Việc chăm sóc những người này đòi hỏi sự kiên nhẫn và nhạy cảm cao độ, vì họ thường xuyên than phiền và có thái độ không ổn định. Sự khác biệt về cách quản lý cảm xúc và phản ứng với các tình huống hàng ngày đã tạo ra một khoảng cách đáng kể trong cách họ trải qua giai đoạn nghỉ hưu.

Không chỉ dừng lại ở việc kiểm soát cảm xúc, người giàu cũng đầu tư nghiêm túc cho sức khỏe của mình. Họ không ngần ngại gặp bác sĩ, thực hiện các xét nghiệm cần thiết, và điều chỉnh lối sống để đảm bảo sức khỏe tốt. Điều này hoàn toàn trái ngược với nhiều người lớn tuổi khác, những người thường ngại đi viện, sợ tốn tiền và sợ phiền con cái. Sự chủ động trong việc chăm sóc sức khỏe đã giúp người giàu duy trì một thể trạng tốt và giảm thiểu rủi ro mắc các bệnh lý tuổi già.

Người giàu về hưu vẫn tiếp tục sống kỷ luật, không phó mặc cuộc sống cho sự buông thả. Họ vẫn dậy đúng giờ, tự vận động, đọc sách, chăm sóc cây cối, và giao lưu với bạn bè. Cuộc sống của họ được lên kế hoạch một cách tỉ mỉ, giúp họ duy trì một lối sống tích cực, khỏe mạnh và ý nghĩa. Sự kỷ luật này không chỉ giúp họ tối ưu hóa thời gian nghỉ hưu mà còn tạo ra một nền tảng vững chắc cho một cuộc sống hạnh phúc và trọn vẹn.

Chất lượng nghỉ hưu không chỉ quyết định bởi số tiền bạn có, mà còn là cách bạn sống mỗi ngày. Người giàu có thể có nền tảng tài chính tốt hơn, nhưng điều khiến họ khác biệt là cách họ quản lý cuộc sống hàng ngày. Họ biết giữ vững cảm xúc, đầu tư cho sức khỏe và sống kỷ luật. Nếu có thể học được những điều đó, ngay cả khi bạn không giàu, bạn vẫn có thể nghỉ hưu một cách thanh thản và hạnh phúc.

Giáo viên mầm non sắp có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đề xuất cho phép giáo viên mầm non nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định chung, nhưng không quá 5 tuổi.

Điều 26 Luật Nhà giáo 2025 nêu rõ, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường, nhưng tối đa không quá 5 tuổi nếu có nguyện vọng. Trường hợp giáo viên có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, thì sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình đến khi đạt 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ mỗi năm.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Như vậy, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Chính sách này được xem là một trong những điểm mới và có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non. Qua đó, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc. Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này kỳ vọng sẽ mang lại môi trường làm việc tích cực và cơ hội phát triển cho giáo viên mầm non.

Tuổi già không còn là giai đoạn yên bình như nhiều người thường nghĩ. Đối với vợ chồng tôi, Tiêu Hạ, và chồng 66 tuổi, việc rời quê hương để đến thành phố sống gần con trai duy nhất đã trở thành một quyết định đầy thách thức. Ban đầu, đó dường như là một lựa chọn hợp lý, nhưng thực tế đã mang đến nhiều áp lực và khó khăn mà chúng tôi chưa từng dự tính.

Trước khi nghỉ hưu, cuộc sống của chúng tôi ở quê diễn ra êm đềm và thoải mái. Tổng thu nhập hàng tháng của vợ chồng tôi lên đến hơn 4.000 NDT (khoảng 14,6 triệu đồng), một mức thu nhập khá cao để chi tiêu ở quê hương. Chúng tôi đã có một cuộc sống ổn định và không phải lo lắng nhiều về tài chính. Tuy nhiên, sau khi nghỉ hưu, tôi cảm thấy nhà ở quê không còn phù hợp và muốn sống gần con cháu để có thể tận hưởng thời gian bên cạnh chúng.

Con trai tôi đã rao bán một căn nhà đối diện nhà của tôi và chúng tôi đã quyết định bán nhà ở quê để mua căn hộ gần con trai. Chúng tôi còn nhờ con trai giúp đỡ tài chính để có thể sở hữu căn hộ này. Ban đầu, tôi rất vui khi được sống gần con cháu, có thể giúp đỡ gia đình con trai và tận hưởng không khí gia đình. Tôi nghĩ rằng việc sống gần con cái sẽ giúp chúng tôi có một cuộc sống hạnh phúc và ý nghĩa hơn.

Tuy nhiên, dần dần, mọi thứ đã thay đổi. Các con bắt đầu nhờ tôi giúp đỡ nhiều việc, từ mua sắm đến chăm sóc cháu. Con dâu đôi khi còn nhờ tôi mang tài liệu đến công ty. Số tiền lương hưu của chúng tôi không còn đủ để chi tiêu. Mỗi tháng, chúng tôi phải trả 2.000 NDT tiền nợ nhà và chi phí sinh hoạt ở thành phố cao hơn nhiều so với ở quê. Chi phí sinh hoạt tăng cao đã tạo ra một áp lực tài chính lớn cho chúng tôi.

Tôi đã cố gắng chia sẻ gánh nặng với con cái, nhưng điều đó không còn như ý muốn. Khi tôi đề cập đến việc chia sẻ chi phí ăn uống, con trai tôi phản ứng tiêu cực. Từ đó, mối quan hệ giữa tôi và con trai, con dâu trở nên căng thẳng và có nhiều tranh cãi vụn vặt. Chúng tôi bắt đầu cảm thấy như mình đang là một gánh nặng cho con cái.

Qua những trải nghiệm này, tôi đã nhận ra một bài học đắt giá về việc giữ một khoảng cách vừa đủ với con cái để có thể tận hưởng tuổi già an yên. Nếu tôi không bán nhà ở quê, có lẽ vợ chồng tôi vẫn có thể sống thoải mái và tự do. Chúng tôi đã có một cuộc sống giản dị và thoải mái hơn khi còn sống ở quê hương.

Giờ đây, tôi hy vọng có thể tìm lại không gian riêng và tự do trong cuộc sống. Tôi mong muốn có thể tận hưởng tuổi già mà không phải lo lắng về áp lực tài chính và mối quan hệ với con cái. Tôi hy vọng rằng, qua những trải nghiệm này, tôi có thể rút ra được những kinh nghiệm quý giá để giúp bản thân và những người khác có một cuộc sống hạnh phúc và ý nghĩa hơn trong tuổi già.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều thắc mắc đã được gửi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một vấn đề đáng chú ý được quan tâm là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Cụ thể, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự 안심 cho những người này để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, với những giải đáp từ Bộ Nội vụ, các cán bộ, công chức có thể hiểu rõ hơn về các chế độ, chính sách mà họ sẽ được hưởng trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đồng thời, những thông tin này cũng giúp giảm thiểu sự băn khoăn, thắc mắc và tạo sự minh bạch trong việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang.

Nhìn chung, các quy định và giải thích từ Bộ Nội vụ không chỉ giúp người dân và cán bộ, công chức hiểu rõ hơn về các chính sách mà còn góp phần đảm bảo sự ổn định và phát triển trong quá trình sắp xếp và kiện toàn hệ thống chính trị.