Chủ đề lương thưởng giữa thế hệ Gen Z và thế hệ trước đang trở thành một đề tài nóng trên Threads City. Sự phát triển của mạng xã hội đã khiến việc thảo luận về lương thưởng không còn là vấn đề riêng tư mà đã trở thành chủ đề thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng. Một trong những câu hỏi được đặt ra là liệu người có lương từ 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không.

Nguyên nhân của tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads cho rằng lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tuyên bố mình là Gen Z và đang có thu nhập 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người nghi ngờ tính xác thực của thông tin tự giới thiệu này.

Theo nhiều người, để đạt được thu nhập từ 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc freelancer trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường yêu cầu thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc đôi co với người khác về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu có thời gian, họ cũng sẽ ưu tiên bản thân, gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập từ 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương là bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân.

Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín. Threads còn là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mọi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào tranh cãi không đáng có.

Tiền đạo Alexander Isak đang là tâm điểm của sự chú ý trên thị trường chuyển nhượng, và tương lai của anh tại Newcastle đang trở nên ngày càng bất ổn. Theo thông tin từ talkSPORT, người đại diện của Isak đang yêu cầu một mức lương lên đến 300.000 bảng mỗi tuần nếu anh ký vào hợp đồng mới với CLB. Đây là mức thu nhập gấp đôi so với những gì anh đang nhận hiện tại.

Nếu yêu cầu này được chấp nhận, Isak sẽ trở thành cầu thủ hưởng lương cao nhất của Newcastle, phá vỡ cấu trúc lương hiện tại của CLB. Hiện tại, tiền vệ Bruno Guimaraes đang là người hưởng lương cao nhất của đội với 160.000 bảng mỗi tuần. Việc tăng lương cho Isak không chỉ giúp anh trở thành một trong những cầu thủ hưởng lương cao nhất của Premier League mà còn thể hiện sự cam kết của Newcastle trong việc giữ chân ngôi sao của mình.

Trước đó, đã có những tin đồn về tương lai của Isak, và một số người hâm mộ đã bắt đầu lo ngại về khả năng anh rời sân St. James’ Park. Một người hâm mộ đã chia sẻ bức ảnh tiền đạo này tập luyện một mình với tiêu đề ám chỉ rằng anh có thể đang trên đường đến Liverpool.

Phản ứng của người hâm mộ này không phải là không có căn cứ, bởi vì Isak đang là mục tiêu của Liverpool trong kỳ chuyển nhượng này. Tuy nhiên, Newcastle đã khẳng định rằng anh không phải là cầu thủ để bán, và mức giá dự kiến lên tới 125 triệu bảng cho cầu thủ này đã khiến Liverpool phải cân nhắc lại.

Huấn luyện viên Eddie Howe đã có những chia sẻ về lý do Isak không tham gia trận giao hữu thua 0-4 trước Celtic. Theo ông, Isak đã được phép về nhà do những tin đồn liên quan đến tương lai của mình. Điều này cho thấy rằng CLB đang cố gắng bảo vệ cầu thủ của mình khỏi những áp lực từ truyền thông và thị trường chuyển nhượng.

Liverpool cuối cùng đã quyết định chuyển hướng sang mua tiền đạo Hugo Ekitike của Frankfurt với bản hợp đồng trị giá 80 triệu bảng. Tuy nhiên, tương lai của Isak vẫn còn là một dấu hỏi lớn, và người hâm mộ Newcastle đang chờ đợi những thông tin cập nhật về tình hình của ngôi sao này.

Trong bối cảnh hiện tại, việc giữ chân Isak đang trở thành một thách thức lớn cho Newcastle. CLB cần phải cân bằng giữa việc giữ chân ngôi sao của mình và tuân thủ các quy định về tài chính của Premier League. Người hâm mộ đang chờ đợi xem liệu Isak có tiếp tục gắn bó với Newcastle hay sẽ chuyển sang một CLB khác trong thời gian tới.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều thắc mắc đã được gửi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một vấn đề đáng chú ý được quan tâm là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Cụ thể, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự 안심 cho những người này để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, với những giải đáp từ Bộ Nội vụ, các cán bộ, công chức có thể hiểu rõ hơn về các chế độ, chính sách mà họ sẽ được hưởng trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đồng thời, những thông tin này cũng giúp giảm thiểu sự băn khoăn, thắc mắc và tạo sự minh bạch trong việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang.

Nhìn chung, các quy định và giải thích từ Bộ Nội vụ không chỉ giúp người dân và cán bộ, công chức hiểu rõ hơn về các chính sách mà còn góp phần đảm bảo sự ổn định và phát triển trong quá trình sắp xếp và kiện toàn hệ thống chính trị.