Thị trường vàng đã trải qua một tuần đầy biến động, với những diễn biến thú vị xoay quanh chính sách tiền tệ và dữ liệu kinh tế. Ban đầu, giá vàng chịu áp lực bán tháo do kỳ vọng về việc thắt chặt chính sách tiền tệ. Tuy nhiên, đà tăng mạnh mẽ của giá vàng vào cuối tuần đã khiến thị trường bất ngờ.

Cuộc họp chính sách của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) vào thứ Tư đã gây ra sự sụt giảm mạnh của giá vàng. Tuy nhiên, ngay sau đó, vào thứ Sáu, Bộ Lao động Mỹ đã công bố báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 7, cho thấy sự tăng trưởng việc làm không đạt như kỳ vọng, khiến giá vàng tăng vọt. Báo cáo việc làm này được coi là bằng chứng cho sự suy yếu của thị trường lao động, tạo áp lực lớn lên Fed để xem xét cắt giảm lãi suất.

Xác suất Fed cắt giảm lãi suất vào tháng 9 đã tăng lên 90% vào cuối phiên thứ Sáu. Thị trường cũng dự đoán có khoảng 50% khả năng lãi suất sẽ giảm tổng cộng 1 điểm phần trăm trước khi năm 2025 kết thúc. Việc triển vọng hạ lãi suất xuất hiện trong bối cảnh lạm phát vẫn ở mức cao, điều này có thể dẫn đến lãi suất thực giảm, tạo môi trường thuận lợi cho vàng.

Không chỉ có những yếu tố kinh tế tác động, lực cầu đầu tư vào vàng cũng tăng mạnh. Dòng tiền chảy vào các quỹ ETF vàng trong nửa đầu năm 2025 đã đạt mức cao nhất kể từ đầu năm 2020. Bên cạnh đó, những rủi ro địa chính trị mới xuất hiện, như việc Tổng thống Trump công bố loạt thuế quan mới lên hàng hóa từ hàng chục quốc gia, đã tiếp tục thúc đẩy tâm lý phòng thủ và củng cố vai trò ‘hầm trú ẩn’ của vàng trong danh mục đầu tư của các nhà đầu tư.

Với những diễn biến hiện tại, nhiều chuyên gia tin rằng vàng đang ở điểm khởi đầu cho một chu kỳ hồi phục mới. Họ dự báo rằng giá vàng sẽ tiếp tục tăng mạnh trong thời gian tới. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định đầu tư, nhà đầu tư nên cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố đang tác động đến thị trường.

Trong bối cảnh hiện nay, với những yếu tố kinh tế và địa chính trị đan xen, vai trò của vàng như một tài sản an toàn ngày càng được chú ý. Nhà đầu tư đang tìm kiếm các tài sản có khả năng phòng thủ tốt để bảo vệ danh mục đầu tư của mình trước những bất ổn của thị trường.

Đối với những người quan tâm đến thị trường vàng, việc theo dõi sát sao các diễn biến kinh tế và chính trị là rất quan trọng. Từ đó, họ có thể đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt dựa trên phân tích và dự báo của các chuyên gia.

Có thể thấy rằng, xu hướng của giá vàng trong thời gian tới sẽ còn tiếp tục phụ thuộc vào các yếu tố như chính sách tiền tệ của Fed, diễn biến của thị trường lao động và tình hình địa chính trị trên thế giới.

Giá vàng có thể sẽ tiếp tục biến động mạnh trong các phiên giao dịch tới. Điều quan trọng là nhà đầu tư cần duy trì sự cảnh giác và thường xuyên cập nhật thông tin để không bỏ lỡ các cơ hội cũng như hạn chế rủi ro.

Nhà đầu tư cũng nên tìm hiểu sâu về các yếu tố cơ bản và kỹ thuật tác động đến giá vàng. Đây sẽ là cơ sở giúp họ đưa ra các quyết định đầu tư chính xác và phù hợp với mục tiêu của bản thân.

Tóm lại, với những triển vọng tích cực từ cả góc độ kinh tế và địa chính trị, vàng đang ngày càng khẳng định vị trí của mình như một tài sản phòng thủ không thể thiếu trong danh mục đầu tư của nhiều người.

Nhà thơ Walt Whitman đã từng đặt ra câu hỏi sâu sắc: ‘Liệu bạn có nghĩ rằng mình kém may mắn hơn những người khác?’ Câu hỏi này vẫn còn nguyên giá trị trong thời đại ngày nay, khi mà xã hội thường coi trọng của cải và thành công. Là một giáo viên tiếng Anh tại Cao đẳng Liberal Arts ở Massachusetts, tôi đã có cơ hội chia sẻ những bài thơ của Whitman với sinh viên của mình.

Trong một khóa học về ‘Giọng nói của Thế giới Mới’, chúng tôi đã dành thời gian để đọc và phân tích các tác phẩm của Whitman, bao gồm cả ‘Bài hát cho các nghề nghiệp’. Đây là một bài thơ sáu phần, trong đó Whitman ca ngợi những người lao động trên khắp các thành phố và trang trại – từ những người làm ruộng, vắt sữa, xay bột, làm sắt, thổi thủy tinh, đến những người làm bánh, đầu bếp, thợ mộc, thợ nề, bác sĩ phẫu thuật và thợ may.

Qua những câu thơ của mình, Whitman muốn gửi gắm một thông điệp về giá trị của mỗi con người, bất kể tầng lớp, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay nghề nghiệp. Ông cho rằng mỗi người đều có giá trị không thể đo lường được và đều xứng đáng được tôn trọng.

Tôi nhớ lại một lần, khi tôi hỏi sinh viên của mình: ‘Tại sao chúng ta phải quan tâm đến những điều này?’ Một cô sinh viên đã trả lời: ‘Bởi vì tất cả đều quan trọng. Cuộc sống của chúng ta và công việc chúng ta làm đều có giá trị.’ Cô đã hiểu được thông điệp trung tâm của nghệ thuật Whitman.

Trong một xã hội thường coi trọng quyền lực và chủ nghĩa精英, thơ của Whitman là một lời nhắc nhở kịp thời về giá trị của mỗi con người. Ông cho rằng hạnh phúc không gắn liền với của cải, mà gắn liền với những con người khác.

Whitman kết thúc ‘Bài hát cho các nghề nghiệp’ với một lời khẳng định thanh lịch. Ông ca ngợi người ca sĩ hơn là bài hát, người giảng đạo hơn là bài giảng, và người thợ mộc hơn là bục giảng đường mà anh ta đã xây dựng. Ông tuyên bố: ‘Khi một khóa học của trường đại học thuyết phục như một người phụ nữ đang ngủ và đứa trẻ thuyết phục, khi vàng được đúc trong hầm cười như con gái của người canh đêm… tôi sẽ đưa tay đến họ và tạo ra nhiều điều tuyệt vời như tôi làm với nam và nữ.’

Giọng nói của Walt Whitman là một liều thuốc tốt cho chúng ta ngày nay. Dù ở đâu, trong lớp học hay trên tàu điện ngầm, ông đều gọi chúng ta đến với nhân loại chung của mình. Hãy mở mắt ra, ông đang nói, để nhìn thấy những người xung quanh bạn, cho dù là kỹ sư hay người giặt đồ. Và hãy để ý đến nụ cười của con gái người canh đêm.

Nắng nóng gay gắt tiếp diễn tại nhiều khu vực từ Thanh Hóa đến Đà Nẵng và phía Đông các tỉnh từ Quảng Ngãi đến Đắk Lắk và Khánh Hòa. Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia, tình trạng này được dự báo tiếp diễn trong nhiều ngày tới.

Ngày 3/8, nhiệt độ cao nhất lúc 13h được ghi nhận tại nhiều khu vực phổ biến ở mức 35-37 độ C, với một số khu vực có nhiệt độ trên 38 độ C. Tại trạm Láng (Hà Nội), nhiệt độ đo được là 38,2 độ C, đánh dấu một trong những ngày nắng nóng kỷ lục từ đầu mùa Hè đến nay.

Khảo sát thực tế của phóng viên cho thấy, mặc dù nhiệt độ tại trạm Láng (Hà Nội) là hơn 38 độ C, nhưng vào đầu giờ chiều cùng ngày, nhiều khu vực tại Hà Nội như bến xe Mỹ Đình, bến xe Giáp Bát, sân vận động Mỹ Đình, đường Láng, đường Nguyễn Khang… nhiệt độ ngoài trời trên mặt đường đã vượt quá 50 độ C.

Trong bối cảnh nắng nóng gay gắt như thiêu đốt, hàng chục công nhân vẫn tiếp tục làm việc trên công trường cải tạo, chỉnh trang và vệ sinh môi trường hai bên sông Tô Lịch. Anh Nguyễn Trọng Thỏa (quê Thanh Hóa) chia sẻ rằng công việc của các công nhân trở nên vất vả và nhọc nhằn hơn trong điều kiện thời tiết nắng nóng như hiện nay.

Mặc dù điều kiện làm việc khắc nghiệt, nhưng các công nhân vẫn miệt mài làm việc. Một số công nhân cho biết rằng, nếu không có quạt công nghiệp hỗ trợ, họ gần như không thể làm việc trong điều kiện nắng nóng gay gắt như hôm nay.

Sở Xây dựng Hà Nội đã báo cáo về tiến độ công tác cải tạo, chỉnh trang và vệ sinh môi trường hai bên sông Tô Lịch, cũng như việc bổ sung nước vào sông Tô Lịch. Theo đó, giai đoạn 1 việc nạo vét bùn lòng sông đã hoàn thành, với chiều dài tuyến khoảng 7km. Dự kiến trong tháng 8, giai đoạn 2 sẽ hoàn thành với chiều dài 5km.

Tại khu vực công trường cải tạo sông Tô Lịch, nhiệt độ trên bề mặt đã lên đến 44-45 độ C vào lúc 13h40, và có thời điểm lên đến 47-48 độ C. Dù đã ở tuổi 60, ông Lê Doãn Phương vẫn không quản nắng nóng, miệt mài vận chuyển bê tông xuống hố ga.

Các công nhân cho biết rằng, do công trình đang trong giai đoạn hoàn thiện và cần phải đảm bảo tiến độ, nên mặc dù nắng nóng gay gắt, họ vẫn phải làm việc tăng ca.

Cảnh báo từ cơ quan khí tượng cho thấy rằng, nắng nóng gay gắt có thể dẫn đến tình trạng mất nước, kiệt sức và đột quỵ do sốc nhiệt khi tiếp xúc lâu ngoài trời. Nhiệt độ cảm nhận thực tế ngoài trời có thể cao hơn 2-4°C, thậm chí hơn, tại các khu vực nhiều bê tông và đường nhựa.

Để đảm bảo an toàn cho sức khỏe trong điều kiện nắng nóng, người dân nên chú ý đến các biện pháp phòng ngừa như sử dụng kem chống nắng, đội mũ, mặc quần áo bảo hộ, và thường xuyên nghỉ ngơi trong bóng râm. Công nhân cũng nên được cung cấp đầy đủ nước uống và các thiết bị bảo hộ cần thiết để giảm thiểu rủi ro do nắng nóng gây ra.

Người dân có thể theo dõi thông tin dự báo thời tiết mới nhất tại www.nchm.gov.vn để có kế hoạch phù hợp với điều kiện thời tiết.

Trương Tử Long, một chàng trai sinh năm 2000, đã trải qua 20 năm đầu đời trong một cuộc sống bình thường tại thị trấn Bình Giang, tỉnh Hồ Nam, Trung Quốc. Điều đặc biệt là cha mẹ anh, đặc biệt là cha anh – ông Trương Ngọc Đông, đã quyết định che giấu thân phận thật của con trai, rằng ông là người đứng sau thương hiệu ăn vặt nổi tiếng ‘Hoàng Tử Cay’ của Trung Quốc. Mục tiêu của ông Trương Ngọc Đông là giúp con trai có tuổi trẻ không đặc quyền, hiểu được giá trị của lao động và tránh trở thành một ‘phú nhị đại’ thiếu trách nhiệm.

Trong suốt thời gian học tập, Trương Tử Long đã sống tiết kiệm, tự lập và cố gắng xin việc để trả nợ cho gia đình. Sau khi tốt nghiệp đại học, anh đặt mục tiêu kiếm được khoảng 6.000 nhân dân tệ (khoảng 22 triệu đồng) mỗi tháng để giúp gia đình trả nợ. Tuy nhiên, sau khi thất nghiệp, cha anh đề nghị về làm cho công ty gia đình, và anh đã phát hiện ra sự thật về gia đình mình. Trương Tử Long đã bị sốc khi biết về tài sản của cha mình, nhưng sau đó anh đã hiểu và cảm ơn cha vì đã cho anh trải nghiệm một tuổi trẻ không đặc quyền.

Hiện tại, anh đã chính thức bước vào công việc kinh doanh của gia đình, bắt đầu từ vị trí nhân viên sản xuất và chuyển sang bộ phận thương mại điện tử. Anh cho biết anh vẫn làm việc và chấm công như các nhân viên khác và vẫn bị trừ lương khi đi trễ. Đặc biệt, anh không muốn sống dựa vào danh tiếng của cha, mà đặt mục tiêu kế thừa và phát triển công ty. Tham vọng lớn nhất của anh là đưa ‘Hoàng Tử Cay’ niêm yết trên sàn chứng khoán, vươn ra thị trường quốc tế.

Câu chuyện của Trương Tử Long đã lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc, với nhiều cư dân mạng bày tỏ sự nể phục với cách giáo dục của ông Trương và tinh thần học hỏi của con trai. Nhiều người cho rằng cách giáo dục của ông Trương Ngọc Đông là một cách tốt để giúp con trai mình trở thành một người có trách nhiệm và hiểu được giá trị của lao động.

Ông Trương Ngọc Đông, người sáng lập thương hiệu ‘Hoàng Tử Cay’, đã tạo ra một đế chế kinh doanh thành công trong lĩnh vực ăn vặt tại Trung Quốc. Tuy nhiên, ông đã quyết định che giấu thân phận thật của con trai mình để giúp anh có một tuổi trẻ không đặc quyền. Quyết định này đã giúp Trương Tử Long hiểu được giá trị của lao động và trở thành một người có trách nhiệm.

Trương Tử Long đã thể hiện sự quyết tâm và tinh thần học hỏi của mình khi bước vào công việc kinh doanh của gia đình. Anh đã bắt đầu từ vị trí nhân viên sản xuất và chuyển sang bộ phận thương mại điện tử. Anh cho biết anh sẽ cố gắng hết mình để giúp công ty phát triển và đạt được mục tiêu của mình.

Tham vọng của Trương Tử Long là đưa ‘Hoàng Tử Cay’ niêm yết trên sàn chứng khoán và vươn ra thị trường quốc tế. Đây là một mục tiêu đầy thách thức, nhưng với sự quyết tâm và tinh thần học hỏi của mình, anh có thể đạt được mục tiêu đó.

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý: trong bối cảnh nhiều người lao động bị sa thải, các doanh nghiệp lại đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Kết quả khảo sát từ gần 3.000 người tham gia trên nền tảng Vieclam24h trong quý 2/2025 đã phơi bày một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn trong kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, làn sóng cắt giảm nhân sự đã lan rộng trên toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các ngành công nghệ và bán lẻ mà còn ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác. Ngành công nghệ toàn cầu đã ghi nhận việc cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, và điện tử. Điều này cho thấy xu hướng layoff đang trở thành một chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp, không chỉ còn giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn.

Tâm lý bất ổn đang làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Cụ thể, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Đáng chú ý, gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc. Điều này cho thấy một thách thức lớn trong việc duy trì sự ổn định và gắn kết của lực lượng lao động trong bối cảnh hiện nay.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, nhóm nhân viên chính thức và thực thi gặp khó khăn nhất với tỷ lệ 84,7%, tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm với 66,1%. Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong bối cảnh này. Nhóm tuổi 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại. Điều này đặt ra một thách thức lớn về việc bảo vệ quyền lợi và tạo cơ hội cho các nhóm lao động dễ bị tổn thương.

Ngoài ra, lực lượng lao động trẻ cũng đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải. Sự thiếu hụt cơ hội việc làm cho lao động trẻ đang đặt ra một thách thức lớn cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang làm cho cung và cầu lao động càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự khác biệt này đòi hỏi cả hai phía cần có sự điều chỉnh và linh hoạt để thu hẹp khoảng cách.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau. Thị trường lao động Việt Nam cần những giải pháp sáng tạo và sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan để vượt qua những thách thức hiện tại và hướng tới sự phát triển bền vững.

Trong bối cảnh hiện nay, Châu Âu đang đối mặt với một trong những cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng nhất trong nhiều thập kỷ. Đức, với nền kinh tế lớn nhất khu vực, đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực then chốt như chăm sóc sức khỏe, cơ khí, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ lưu trú. Để tìm kiếm giải pháp, Việt Nam đã nổi lên như một đối tác chiến lược hàng đầu của Đức trong các chương trình hợp tác đào tạo nghề.

Theo báo cáo của Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA), vào năm 2023, Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu khoảng 400.000 lao động có tay nghề mỗi năm. Ngành điều dưỡng một mình đã cần bổ sung trên 80.000 nhân sự. Sự già hóa dân số đang khiến lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp. Ước tính đến năm 2035, Đức sẽ thiếu hơn 7 triệu người trong độ tuổi lao động nếu không có giải pháp từ nguồn nhập cư. Tình hình này đã buộc chính phủ Đức phải chuyển hướng từ ‘thụ động tiếp nhận’ sang chủ động tìm kiếm và hợp tác quốc tế, và Việt Nam được xem là một trong những đối tác đáng tin cậy và ưu tiên hàng đầu.

Một trong những yếu tố giúp Việt Nam trở thành ‘đối tác vàng’ của Đức chính là cơ cấu dân số trẻ, với hơn 50% dân số dưới 35 tuổi và hàng trăm nghìn học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông mỗi năm – một nguồn lực dồi dào để đào tạo nghề. Cộng đồng người Việt tại Đức cũng có lịch sử nhập cư tích cực, với hơn 200.000 người sinh sống và làm việc, được đánh giá là cộng đồng hòa nhập tốt, cần cù và ít vi phạm pháp luật.

Từ năm 2015, Việt Nam và Đức đã ký kết nhiều thỏa thuận song phương về đào tạo nghề, nổi bật là Chương trình hợp tác về điều dưỡng và Luật Nhập cư lao động có tay nghề của Đức (2020) tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các nước như Việt Nam. Chính phủ Đức đã chủ động ‘trải thảm đỏ’ cho lao động nước ngoài bằng cách đơn giản hóa các thủ tục visa, rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ, đồng thời công nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế.

Các chương trình như Ausbildung (đào tạo kép) đang thu hút hàng nghìn học viên Việt Nam mỗi năm với lợi ích hấp dẫn như miễn học phí, thực tập hưởng lương 900-1.300 euro/tháng, cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, Việt Nam cần tăng cường chất lượng đào tạo tiếng Đức, thiết lập một hành lang pháp lý thông thoáng và minh bạch để đảm bảo chất lượng lộ trình du học cho người học. Các đơn vị tư vấn du học nghề cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thiết lập quy chuẩn đào tạo nghề quốc tế.

Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lịch sử để trở thành ‘cầu nối’ nhân lực chất lượng cao với Đức – nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới. Tuy nhiên, cơ hội chỉ thành công khi cả hệ thống cùng vào cuộc, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến từng học viên và gia đình, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dài hạn và bền vững.

Prudential, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, đã chính thức ra mắt chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm tới đối tượng là lao động trẻ, với mục tiêu hỗ trợ họ phát triển kỹ năng cần thiết, nâng cao khả năng tài chính và tạo dựng lộ trình sự nghiệp chủ động và bền vững.

Theo các chuyên gia, thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự thay đổi lớn trong cách thức làm việc cũng như quan điểm về sự nghiệp và ổn định. Một báo cáo gần đây của ManpowerGroup Việt Nam, mang tên “Vietnam Employment Outlook 2024”, chỉ ra rằng có tới 47% người lao động đang cân nhắc việc chuyển đổi ngành nghề trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này có thể được lý giải bởi sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức của nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng.

Thế hệ lao động trẻ ngày nay đang tìm kiếm những công việc mang tính chủ động cao, cũng như khả năng thích nghi với những biến động không thể đoán trước của thị trường. Trong bối cảnh đó, những ngành nghề mới như làm việc tự do (freelancer), đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng nổi bật và chiếm ưu thế.

Chương trình tuyển dụng mới của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng tới những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ quan trọng trong sự nghiệp. Đây cũng là cơ hội cho những người vừa mất việc tìm kiếm hướng đi mới, hoặc những cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau một khoảng thời gian dừng lại. Với lộ trình được thiết kế một cách phù hợp và linh hoạt, chương trình mở ra cơ hội cho mọi ứng viên có thể bắt đầu lại và xây dựng sự nghiệp một cách chủ động.

Prudential cũng tổ chức một chuỗi hội thảo nghề nghiệp dự kiến diễn ra trong tháng 7 và tháng 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này sẽ cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu sâu sắc về nghề tư vấn bảo hiểm và những tiềm năng phát triển lâu dài mà ngành nghề này mang lại.

Những ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo một cách toàn diện để trở thành những tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp. Họ không chỉ được trang bị tư duy tài chính cá nhân mà còn nâng cao kỹ năng giao tiếp và tư vấn. Qua đó, Prudential thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc phát triển một đội ngũ tư vấn viên chất lượng cao, thông qua một hệ thống đào tạo bài bản và môi trường làm việc hỗ trợ thực tiễn.

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh đã dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh An Giang.

Trong chuyến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Ông Thịnh cũng đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những suất quà này không chỉ mang lại niềm vui cho đoàn viên trong dịp kỷ niệm quan trọng của Công đoàn Việt Nam mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn dành cho những người lao động đang gặp khó khăn.

Thông tin về các hoạt động của Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, đại diện các Công đoàn cơ sở đã bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Đồng thời, họ cũng nhấn mạnh rằng sẽ tiếp tục là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tích cực và hiệu quả.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Đây là hoạt động ý nghĩa, tiếp tục khẳng định sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên khó khăn, nhằm giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm trong công việc.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động mà còn củng cố niềm tin và gắn kết giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động.

Trao đổi thêm với Báo An Giang liên quan tới nội dung: Những lợi ích thiết thực của người lao động khi tham gia vào tổ chức công đoàn mà đoàn đã thực hiện gần đây bạn đọc có thể tham khảo chi tiết hơn nữa tại đây .Hy vọng một số thông tin trên sẽ giúp địa phương thêm phần phát triển.