Trong giai đoạn từ năm 2021 đến nay, Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất đã cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư và quyết định chủ trương đầu tư cho 31 dự án, với tổng số vốn đăng ký đầu tư lên đến hơn 4,4 tỷ USD. Sự kiện này đánh dấu một mốc quan trọng trong nỗ lực thu hút đầu tư của tỉnh Quảng Ngãi. Đáng chú ý, trong số này có 18 dự án đầu tư nước ngoài (FDI) với vốn đăng ký 542 triệu USD, cho thấy sự gia tăng đáng kể trong lĩnh vực đầu tư nước ngoài tại địa phương.

Sự gia tăng này là kết quả của nỗ lực không ngừng của chính quyền tỉnh Quảng Ngãi trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư. Bằng cách cung cấp môi trường đầu tư hấp dẫn và hỗ trợ tích cực, tỉnh Quảng Ngãi đã khẳng định mình là điểm đến lý tưởng cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Tính đến thời điểm hiện tại, Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất đang quản lý 352 dự án còn hiệu lực, với tổng vốn đăng ký đầu tư hơn 400.000 tỷ đồng, tương đương hơn 18,6 tỷ USD.

Trong số này, có 67 dự án đầu tư nước ngoài với vốn đăng ký khoảng 2,45 tỷ USD và 285 dự án đầu tư trong nước với vốn đăng ký 346.000 tỷ đồng. Hiện đã có 262 dự án đi vào hoạt động, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của địa phương. Những con số này minh chứng cho sự phát triển mạnh mẽ của hoạt động đầu tư tại Quảng Ngãi và khẳng định vai trò quan trọng của tỉnh trong việc thu hút đầu tư.

Tỉnh Quảng Ngãi đã và đang triển khai nhiều giải pháp để thu hút đầu tư nước ngoài. Một trong những nỗ lực đáng kể là ban hành danh mục dự án thu hút đầu tư vào tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2024-2025. Ngoài ra, tỉnh cũng tổ chức Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp và nhà đầu tư trên địa bàn để kịp thời nắm bắt, tháo gỡ khó khăn và vướng mắc, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và nhà đầu tư phục hồi sản xuất, kinh doanh.

Hoạt động xúc tiến đầu tư cũng được tỉnh Quảng Ngãi đẩy mạnh, với các chuyến công tác và tổ chức các sự kiện xúc tiến đầu tư trong nước và quốc tế. Những nỗ lực này nhằm mục đích kết nối doanh nghiệp đến tìm hiểu môi trường đầu tư tại tỉnh, tăng cường cơ hội hợp tác và đầu tư. Thông qua các hoạt động này, tỉnh Quảng Ngãi hy vọng sẽ tiếp tục thu hút được nhiều dự án đầu tư chất lượng cao, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Với những nỗ lực và kết quả đạt được, tỉnh Quảng Ngãi đang ngày càng khẳng định vị thế của mình trong việc thu hút đầu tư. Việc tạo ra môi trường đầu tư thuận lợi và hỗ trợ doanh nghiệp sẽ giúp tỉnh tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư trong thời gian tới.

Thị trường phân bón trong nước đang có sự phân chia rõ rệt giữa sản xuất và nhập khẩu. Hiện tại, phân bón sản xuất trong nước chiếm hơn 70% thị trường, trong khi phân bón nhập khẩu chỉ chiếm khoảng dưới 30%. Điều này cho thấy sự phụ thuộc lớn của thị trường vào sản xuất trong nước.

Với việc áp dụng mức thuế suất giá trị gia tăng 5%, các doanh nghiệp sản xuất phân bón trong nước đang có cơ hội lớn để phát triển và mở rộng thị trường. Tuy nhiên, để tận dụng được lợi thế này, các doanh nghiệp cần nhanh chóng chiếm lĩnh và dẫn dắt thị trường phân bón. Việc này đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo trong chiến lược kinh doanh, cũng như sự đầu tư vào công nghệ và quản lý.

Giả sử giá nguyên liệu đầu vào trên thị trường giữ ổn định và chi phí sản xuất được tiết giảm, các doanh nghiệp sản xuất phân bón trong nước sẽ có cơ hội để giảm giá sản phẩm. Điều này không chỉ giúp tăng cường tính cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường mà còn góp phần bảo vệ lợi ích của người sử dụng, tức là nông dân. Việc giảm giá sản phẩm phân bón sẽ giúp giảm chi phí đầu vào cho nông dân, từ đó giúp họ tăng cường hiệu quả sản xuất và cải thiện thu nhập.

Để đạt được sự hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người sử dụng, các doanh nghiệp sản xuất phân bón cần sớm cân nhắc việc giảm giá sản phẩm phân bón. Đồng thời, chính sách thuế mới cần được triển khai một cách hiệu quả để mang lại lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và nông dân. Việc này sẽ giúp tận dụng tối đa lợi thế từ chính sách thuế mới và đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp.

Trước những cơ hội và thách thức trên, các doanh nghiệp sản xuất phân bón trong nước cần có chiến lược dài hạn để phát triển thị trường và tăng cường cạnh tranh. Bên cạnh đó, việc tăng cường đầu tư vào nghiên cứu và phát triển cũng như ứng dụng công nghệ vào sản xuất sẽ giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả và giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường.

Tóm lại, với lợi thế từ việc áp dụng mức thuế suất giá trị gia tăng 5%, các doanh nghiệp sản xuất phân bón trong nước cần nhanh chóng chiếm lĩnh và dẫn dắt thị trường. Việc giảm giá sản phẩm phân bón khi chi phí sản xuất được tiết giảm sẽ giúp bảo vệ lợi ích của người sử dụng và tăng cường tính cạnh tranh của sản phẩm. Từ đó, các doanh nghiệp có thể đạt được sự phát triển bền vững và đóng góp vào sự tăng trưởng của ngành nông nghiệp.

Luat-Viec-lam-2025

Luật Việc làm mới được ban hành với mục tiêu khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm nhiều điểm mới, trong đó có chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Điều này thể hiện sự phân chia trách nhiệm giữa người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Đây là một chính sách hỗ trợ cụ thể và trực tiếp cho các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá cao chính sách này, cho rằng nó không chỉ hỗ trợ các doanh nghiệp mà còn giúp tạo điều kiện cho người khuyết tật tiếp cận với cơ hội việc làm, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, để chính sách này thực sự hiệu quả, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động.

Liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Tổng kết lại, Luật Việc làm năm 2025 mang đến nhiều điểm mới và sáng tạo, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ cho người khuyết tật và người sử dụng lao động. Với việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật, Luật này không chỉ hỗ trợ các doanh nghiệp mà còn giúp tăng cường cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Việc thực hiện hiệu quả chính sách này sẽ góp phần xây dựng một môi trường lao động công bằng và hỗ trợ sự phát triển của cả doanh nghiệp và người lao động.

Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu đang trải qua những biến động và thay đổi sâu sắc, ngành logistics đang đối mặt với những thách thức mới. Yêu cầu về xuất xứ rõ ràng, minh bạch chứng từ, và áp dụng công nghệ truy suất đã trở thành những yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp. Hội thảo ‘Xuất khẩu và Logistics của Việt Nam hiện nay: Bối cảnh, Thách thức và Giải pháp’ do Hiệp hội Doanh nghiệp dịch vụ Logistics Việt Nam (VLA) tổ chức trong khuôn khổ Triển lãm Quốc tế Logistics Việt Nam (VILOG) 2025 đã thảo luận về những thách thức và cơ hội trong ngành logistics hiện nay.

Bà Võ Thị Phương Lan, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Dịch vụ Logistics Việt Nam (VLA), cho biết rằng trong bối cảnh thị trường quốc tế biến động mạnh, logistics đã trở thành trụ cột chiến lược tạo nên sự khác biệt trong năng lực cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp. Các quy định như EUDR yêu cầu chứng minh sản phẩm không gây phá rừng đã khiến nhiều doanh nghiệp Việt Nam phải đầu tư hệ thống truy suất nguồn gốc để đáp ứng yêu cầu của thị trường quốc tế.

Theo số liệu mới nhất, tổng kim ngạch xuất khẩu trong 6 tháng đầu năm 2025 đạt khoảng 219,86 tỷ USD, tăng 14,5% so với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, nhập khẩu tăng mạnh hơn, cho thấy áp lực về chi phí logistics và phụ thuộc nguyên liệu từ bên ngoài vẫn rất lớn. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp cần tăng cường kiểm soát nguồn gốc hàng hoá và xây dựng chuỗi cung ứng độc lập để giảm thiểu rủi ro và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Mỹ đã thông báo áp dụng mức thuế 20% cho hàng hóa Việt Nam và 40% đối với hàng hóa trung chuyển từ Việt Nam. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp cần tăng cường kiểm soát nguồn gốc hàng hoá và xây dựng chuỗi cung ứng độc lập. Ông Nguyễn Chánh Phương, Phó Chủ tịch Hội Mỹ nghệ và Chế biến Gỗ TP Hồ Chí Minh (HAWA), cho biết rằng mức thuế đối ứng hiện được Mỹ công bố áp dụng với Việt Nam là 20%, không phải là mức cao với Việt Nam và với ngành gỗ cũng rất ‘bình tĩnh’ với mức thuế này.

Bà Trần Thuỵ Quế Phương, Phó Tổng thư ký Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thuỷ sản Việt Nam (VASEP), đề xuất hợp tác sâu rộng hơn giữa doanh nghiệp xuất khẩu thuỷ sản và ngành logistics, đặc biệt là về yêu cầu về dữ liệu minh bạch, ứng dụng blockchain, nền tảng chia sẻ. Sự hợp tác này sẽ giúp các doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế và tận dụng các cơ hội mới trong thị trường toàn cầu.

Từ những thách thức và cơ hội trong ngành logistics hiện nay, các doanh nghiệp và hiệp hội cần tăng cường hợp tác và liên kết để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế và tận dụng các cơ hội mới trong thị trường toàn cầu. Việc ứng dụng công nghệ truy suất, minh bạch chứng từ và xây dựng chuỗi cung ứng độc lập sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam tăng cường năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong bối cảnh thị trường quốc tế biến động mạnh.

Ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong quá trình phát triển, trở thành ngành công nghiệp chủ lực với tỷ trọng lớn thứ hai trong cơ cấu giá trị sản xuất công nghiệp của tỉnh. Theo báo cáo của Sở Công Thương, thực hiện Quyết định số 319 ngày 15-3-2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển ngành cơ khí Việt Nam, ngành cơ khí tỉnh đã có tăng trưởng trung bình giai đoạn 2016-2025 đạt 6%/năm.

Sản phẩm cơ khí chủ yếu của tỉnh là tàu thủy có tải trọng từ 70.000-100.000 DWT. Tính đến năm 2025, tỉnh Khánh Hòa có hơn 800 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, bao gồm các dự án cơ khí đầu tư lớn như Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam, Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang, Công ty TNHH Miboo Vina, Công ty TNHH SCALEAQ, Công ty TNHH Cơ khí Gia Bảo. Tổng giá trị sản xuất ngành cơ khí chế tạo chiếm khoảng 31% tổng giá trị sản xuất toàn ngành công nghiệp và 35% tổng giá trị kim ngạch xuất khẩu toàn tỉnh.

Trong giai đoạn 2025-2030, tỉnh Khánh Hòa sẽ tập trung vào phát triển ngành cơ khí với danh mục sản phẩm cơ khí trọng điểm kêu gọi đầu tư. Các dự án trọng điểm bao gồm sản xuất kết cấu thép tiêu chuẩn và phi tiêu chuẩn, sản xuất thùng container, bể, thùng kim loại cỡ lớn, ống thép cỡ lớn. Ngoài ra, tỉnh cũng sẽ thu hút đầu tư vào các dự án sản xuất, lắp ráp động cơ và các thiết bị phụ tùng cung cấp cho các loại tàu thủy trọng tải từ 6.500 DWT trở lên, cũng như các dự án công nghiệp chế tạo công nghệ cao, cơ khí chính xác, công nghiệp vật liệu mới, công nghiệp điện tử, thiết bị điện tử và bảng mạch điện tử, công nghiệp hỗ trợ.

Ngoài ra, tỉnh Khánh Hòa cũng sẽ thu hút đầu tư vào các cơ sở đóng tàu thuyền vỏ composite làm tàu khai thác thủy sản và du lịch. Đây là hướng đi mới nhằm phát triển ngành cơ khí và khai thác tiềm năng của tỉnh. Với những định hướng và mục tiêu cụ thể, ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa đang hứa hẹn sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới, góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế của tỉnh và cả nước.

Cục Thuế TP.Hà Nội vừa công bố danh sách 41 đơn vị có nợ thuế và các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước, với tổng số tiền nợ lên tới hơn 195 tỉ đồng tính đến ngày 30/6 năm nay. Thông tin này đã được cơ quan thuế công khai nhằm đảm bảo tính minh bạch và tăng cường trách nhiệm của các doanh nghiệp đối với nghĩa vụ thuế của mình.

Các đơn vị được công bố đều đã quá hạn 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn nộp thuế hoặc chấp hành quyết định hành chính về quản lý thuế mà không tự nguyện thực hiện. Điều này cho thấy một số doanh nghiệp cố tình chây ì và không thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình đối với ngân sách nhà nước.

Trước đó, Cục Thuế TP Hà Nội đã thực hiện nhiều biện pháp để thu hồi nợ đọng thuế, bao gồm việc áp dụng cưỡng chế trích tiền từ tài khoản, thông báo hóa đơn không còn giá trị sử dụng và đề nghị thu hồi giấy phép kinh doanh đối với các doanh nghiệp cố tình chây ỳ. Các biện pháp này đã được cơ quan thuế áp dụng nhằm đảm bảo các doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế của mình.

Việc công khai danh sách này là biện pháp tiếp theo trong chuỗi các hành động xử lý nợ đọng thuế theo chỉ đạo của Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế. Đại diện Cục Thuế cho biết, mục đích của việc công khai này là để tạo áp lực và thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế với ngân sách nhà nước, đồng thời tăng cường tính minh bạch trong quản lý thuế.

Cục Thuế TP Hà Nội hy vọng rằng, với việc công khai danh sách các đơn vị nợ thuế, sẽ giúp nâng cao ý thức của các doanh nghiệp trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế, đồng thời góp phần vào việc tăng thu ngân sách nhà nước. Đồng thời, cơ quan thuế cũng sẽ tiếp tục theo dõi và áp dụng các biện pháp cần thiết để thu hồi nợ đọng thuế, đảm bảo quyền lợi của ngân sách nhà nước.

Thông tin chi tiết về danh sách các đơn vị nợ thuế có thể được tra cứu tại https://www.giaoducthoidan.vn hoặc https://thoibaotuoitre.vn, giúp các bên liên quan có thể nắm bắt thông tin một cách chính xác và đầy đủ.

Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã thông qua một đạo luật mới nhằm yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ, các doanh nghiệp có thể đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Quy định này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.

Bên cạnh việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm tăng cường tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng.

Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả.

Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu là tăng cường trách nhiệm giải trình và minh bạch trong quá trình tuyển dụng, giúp ứng viên có thể hiểu rõ hơn về tình trạng của hồ sơ ứng tuyển của mình.

Với luật mới này, tỉnh Ontario hy vọng sẽ tạo ra một môi trường tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn. Điều này không chỉ giúp ứng viên mà còn góp phần nâng cao uy tín và trách nhiệm của các doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.

Hiện tại, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario cần phải tuân thủ luật mới này và đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ cho ứng viên. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quy trình tuyển dụng hoặc luật mới, các doanh nghiệp và ứng viên có thể tham khảo thêm thông tin từ các nguồn tin cậy hoặc cơ quan chức năng có liên quan.

Liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin về quy trình tuyển dụng và luật mới tại tỉnh Ontario, Canada.

Trong bối cảnh toàn cầu đang nỗ lực tìm cách biến trí tuệ nhân tạo (AI) thành nguồn lợi nhuận, các công ty Trung Quốc đã nhanh chóng tìm ra cách kiếm tiền từ công nghệ này. Từ những gã khổng lồ công nghệ đến các startup mới thành lập, họ đã tích cực triển khai AI vào hoạt động kinh doanh của mình. Một ví dụ điển hình là liên doanh giữa hãng xe Toyota của Nhật và FAW của Trung Quốc. Tại đây, hệ thống AI được cung cấp bởi Tencent Cloud đã giúp nâng tỷ lệ giải quyết thắc mắc khách hàng trực tuyến lên hơn 80%, gấp đôi so với chỉ cách đây 6 tháng. Sự cải tiến này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn cho phép các doanh nghiệp dễ dàng tích hợp AI vào hoạt động.

Sự phát triển của AI tại Trung Quốc còn được thể hiện qua Hội nghị Trí tuệ nhân tạo Thế giới 2025 tại Thượng Hải. Tại sự kiện này, Tencent đã công bố nâng cấp mô hình AI Hunyuan, cùng với hàng loạt cải tiến từ các công ty khác. Điều này cho thấy Trung Quốc không chỉ tập trung vào nghiên cứu lý thuyết mà còn đẩy mạnh ứng dụng AI vào thực tiễn. Các công ty tại Trung Quốc đang tích cực phát triển và ứng dụng AI vào nhiều lĩnh vực khác nhau, từ dịch vụ khách hàng đến sản xuất.

Nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực AI cũng phản ánh xu hướng này. Nhiều kỹ sư AI đang tìm cách chuyển hướng sang phát triển các ứng dụng thực tiễn cho các ngành công nghiệp cụ thể. Các công ty như Black Lake Technologies đang cung cấp công cụ AI giúp các nhà máy nhỏ tại Trung Quốc tăng tốc sản xuất và tối ưu hóa công suất. Sự gia tăng nhu cầu về nhân sự AI cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực này tại Trung Quốc.

Tâm lý ‘sợ bỏ lỡ’ và sự bùng nổ của AI giá rẻ đang thúc đẩy sự phát triển của AI tại Trung Quốc. Chi phí sử dụng AI đã giảm đáng kể, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nước dễ dàng tiếp cận công nghệ này. Các hãng công nghệ như Z.ai đã ra mắt mô hình mã nguồn mở với chi phí thấp, cạnh tranh trực tiếp với các mô hình khác. Sự xuất hiện của các mô hình AI giá rẻ đã mở ra cơ hội cho nhiều doanh nghiệp tiếp cận và ứng dụng AI vào hoạt động kinh doanh.

Dữ liệu chất lượng cao đang trở thành ‘vàng mới’ trong kỷ nguyên AI. Các công ty như DeepExi đang phát triển hệ thống AI kết hợp phân tích dữ liệu doanh nghiệp với mô hình AI để tạo ra kết quả không sai lệch. Dữ liệu chất lượng cao đóng vai trò quan trọng trong việc huấn luyện và phát triển các mô hình AI chính xác và hiệu quả.

Không chỉ giới hạn trong thị trường nội địa, các công ty Trung Quốc còn đang cố vươn tầm ra toàn cầu. Tencent đã hợp tác tại Nhật Bản để cung cấp dịch vụ ‘con người ảo’ – các nhân vật kỹ thuật số phục vụ hoạt động phát video trực tiếp và những nội dung số khác. Việc mở rộng ra thị trường quốc tế cho thấy sự phát triển và tham vọng của các công ty Trung Quốc trong lĩnh vực AI.

Thượng Hải, trung tâm tài chính của Trung Quốc, cũng đang đặt cược lớn vào AI thông qua gói trợ cấp 1 tỷ nhân dân tệ nhằm hỗ trợ các startup giảm chi phí và khuyến khích doanh nghiệp địa phương tích hợp công nghệ này. Chính sách hỗ trợ từ chính phủ đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của AI tại Trung Quốc.

Với những bước tiến nhanh chóng và nguồn lực dồi dào, Trung Quốc đang cho thấy họ không chỉ dừng lại ở các phòng thí nghiệm mà đã sẵn sàng biến AI thành động lực kinh tế thực sự, vươn xa ra thị trường toàn cầu. Sự phát triển mạnh mẽ của AI tại Trung Quốc có thể tạo ra những cơ hội mới cho các doanh nghiệp và góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế của đất nước.