Thể thao không chỉ là một phương tiện giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc gắn kết và xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận tại Hải Phòng đã tích cực tổ chức các giải đấu thể thao, tạo ra một sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức các giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ đa dạng để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân và lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ của Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết rằng các giải đấu thể thao được tổ chức rất thường xuyên trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Không chỉ Sumidenso, nhiều công ty khác tại Hải Phòng cũng đã đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, ví dụ, đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động có thể vui chơi và luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao, nâng cao tinh thần và sức khỏe cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đặt mục tiêu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết rằng việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Những sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp.

Việc tổ chức các hoạt động thể thao và xây dựng cơ sở vật chất cho người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp. Khi người lao động có sức khỏe và tinh thần tốt, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp. Đồng thời, các hoạt động thể thao cũng giúp tăng cường sự gắn kết, đoàn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Ngày 29-7, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức trọng thể Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025. Sự kiện quan trọng này đã có sự tham dự của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân, cùng đại diện lãnh đạo các bộ, ngành và tập đoàn.

Trong báo cáo được trình bày tại đại hội, giai đoạn 2020-2025, TKV đã phát động nhiều phong trào thi đua nổi bật. Những phong trào này không chỉ góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn mà còn gắn kết chặt chẽ với phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Kết quả nổi bật trong giai đoạn vừa qua bao gồm việc triển khai phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn”. Qua đó, tập đoàn đã ghi nhận 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng vào thực tiễn, mang lại lợi ích kinh tế đáng kể với hơn 2.100 tỉ đồng.

Ngoài ra, TKV cũng đã đẩy mạnh phong trào thi đua với chủ đề “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực không ngừng nghỉ của tập đoàn đã giúp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như đảm bảo an toàn cho người lao động.

Một điểm nhấn quan trọng khác trong giai đoạn 2020-2025 là việc có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh. Đáng chú ý, những công nhân này có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên, thể hiện sự quan tâm và trân trọng của tập đoàn đối với người lao động. Đặc biệt, vào năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, là minh chứng cho sự phát triển và chăm lo của tập đoàn đối với đời sống người lao động.

Phát biểu tại đại hội, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi trực tiếp đến thăm và lắng nghe chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, cần thiết phải quan tâm và trân trọng các cá nhân có thành tích xuất sắc, đặc biệt là những công nhân lao động trực tiếp trong lĩnh vực này.

Phó chủ tịch nước cũng đề nghị tập đoàn trong thời gian tới cần phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. TKV cần duy trì vững chắc vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng của đất nước. Trong bối cảnh hiện nay, với xu hướng phát triển và chuyển đổi từ nâu sang xanh, tập đoàn cần tập trung vào việc khai thác, chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu. Việc đầu tư vào công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số và kinh tế tuần hoàn cũng là hướng đi quan trọng mà tập đoàn cần chú trọng.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV không chỉ là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được mà còn là cơ hội để đề ra những nhiệm vụ và giải pháp nhằm tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Đây cũng là dịp để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.